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寧波
女員工還在產期,勞動合同到期了能夠解除嗎
女員工還在產期,勞動合同到期了能夠解除嗎
不能。勞動者在規定的醫療期內或者女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位應當將勞動合同的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。也就是說，女職工懷孕是勞動合同延續的法定事由，在女職工懷孕期、產期、哺乳期內，如果勞動合同屆滿，用人單位應當將其勞動合同的期限順延至孕期、產期、哺乳期期滿為止，不能立即解除勞動合同。
下面幾種情況勞動合同到期公司不能依法解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者還沒進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、勞動者有患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
3、公司女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4、勞動者在本單位連續工作滿15年，而且距離法定退休年齡已經不足5年的;
5、有法律、行政法規規定的其他情形。
不過，在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，需要按照國家有關工傷保險的規定執行。
所以，按照上面的規定，女員工在孕期、產期以及哺乳期，其實公司都不能依法解除合同。不過，實際中有些公司為避免懷孕女員工在產期期間的勞動力流失，以及社保上的負擔等，可能會在產期期間將其辭退。公司要是有這種情況的，其實就是損害女員工的權益，女員工可以及時去申請仲裁討回公道。
申請勞動仲裁的需要帶上下面的材料：
1、寫好勞動爭議申訴書一式三份;
2、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;
3、勞動者本人的身份證復印件一份;
4、復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
女員工還在產期與公司發生了勞動糾紛，自己無法解決的時候可以找律霸網律師尋求幫助。
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