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寧波
解除勞動合同時需不需要支付補償金
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償，一般情況下，用人單位給與勞動者經濟補償的情形包括以下幾種：
1.經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
2.勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應按其在本單位的工作年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。
3.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。無十二個月的限制。
5.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。無十二個月的限制。
6.用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的以及用人單位破產或者解散的，用人單位應支付經濟補償金。
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