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員工被開除要滿足什么條件呢

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 147人看過

開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度,造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工,依法強制解除勞動關系的一種最高行政處分。實際上,企業通常堅持“教育為主,懲罰為輔,懲前毖后,治病救人”的原則。只要其錯誤不十分嚴重,并愿意改正錯誤,就不馬上開除,可先給予留用察看處分,以觀后效。

開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴重的行政處分形式,它適用于嚴重Υ法亂紀的職工,主要包括以下幾種情況:被判刑并入監服刑的;二次勞教被注銷城市戶口的;留用察看期間表現仍不好的。

被開除應滿足的條件

單位以職工違反勞動紀律等理由解除勞動合同,要達到一定程度才可以,或者是雙方勞動合同約定的,或者是單位規章制度明確規定的。

開除是解除被處分人與行政機關人事關系的紀律制裁方式,也是最為嚴厲的制裁方式。被開除后,被處分人不再具有行政機關公務員的身份。

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