(3)要準備一定的資金、簡單的生活用品、必要的衣物和常用的生產工具。

2.怎樣防止在職介所求職時受騙?

(1)盡量到公共職業介紹機構求職。按照國家規定，城市公共職業介紹機構要為農民工免費提供就業信息、政策咨詢、職業指導和職業介紹服務。

(2)如果是到民辦職業介紹所求職，要注意“三證”是否齊全，即職業介紹許可證、營業執照、收費許可證，而且這些證件須上墻公示，并注有舉報電話。

(3)不要輕易交納費用。在一些非正規職介所里，收費項目繁多，如報名費、健康費、抵押金等，大多在100-200元不等，農民工求職時要弄清相關的繳費標準和規定，不能隨便交費，并且有權拒絕各種不合理收費。

(4)要盡可能與用人單位面談。接到錄用通知后，要對用人單位進行實地考察，要留意企業名稱、地址、聯系電話、周圍的環境以及工作現場是否安全衛生、企業是否有營業執照、是否能夠自由出入等基本情況。

(5)拒絕高薪誘惑。非正規職介得以生存的主要手段是利用高薪誘惑農民工，然而不少非法職介利用此法行騙仍然屢屢成功。此外，求職者在求職前最好對本職業的行情作一些簡單的了解，避免上當受騙。

3.怎樣才能避免自己的合法權益受到侵害?

4.與用人單位簽訂勞動合同要注意哪些問題?

對進城就業的農民工而言，簽訂勞動合同是維護自身權益的重要手段。如果用人單位沒有與農民工簽訂勞動合同，農民工一定要主動提出簽訂書面勞動合同;如果用人單位執意不肯簽，農民工可以向當地勞動保障行政部門反映情況，由勞動保障行政部門督促其簽訂。在簽訂勞動合同時農民工要注意以下問題：

(1)勞動合同中必須明確規定用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護;法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項等內容。農民工在簽訂勞動合同時，對以上各條要做到盡可能詳細、具體，比如勞動報酬，一定要寫明工資支付標準、支付項目、支付形式以及支付時間等內容，以便將來發生勞動爭議時能夠有效維護自己的合法權益。

(2)簽訂勞動合同前，要仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、勞動紀律、工資支付規定、勞動合同管理細則等規章制度，因為這些文件涉及到農民工多方面的權益，當這些文件作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。(3)勞動合同至少一式兩份，雙方各執一份，農民工應妥善保管。如果用人單位事先起草了勞動合同文本，農民工在簽字時一定要慎重，對文本仔細推敲，發現條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進行說明修訂。為穩妥起見，農民工在簽訂勞動合同前，也可以向有關部門或公共職業介紹機構進行咨詢，確認合同相關內容的合法性、公平性。需要特別注意的是，當勞動合同涉及數字時，應當使用大寫漢字。

(4)農民工在簽訂勞動合同時應注意不要簽訂下面幾種合同：

①口頭合同。有的企業不以書面形式與勞動者訂立合同，只是口頭約定工資、工時等，一旦發生糾紛，雙方各執一詞，由于缺乏書面文字證據，農民工往往有口難辨;

②生死合同。一些危險性行業企業不按勞動法的有關規定履行安全衛生義務，在簽訂合同時要求與勞動者約定“工傷概不負責”等條款來逃避責任。對這種情況，農民工可以要求用人單位取消這些條款;如果協商不成，一旦發生事故，農民工可以申請勞動仲裁委員會或人民法院確認這些條款無效。

③“兩張皮”合同。有的用人單位害怕勞動保障主管部門監督，往往與應聘方簽訂兩份合同，一份用來應付檢查，另一份合同才是真正履行的合同，而這份合同往往是只利于用人單位的不平等合同。

④押金合同。一些用人單位利用農民工求職心切的心理，在簽訂合同時收取押金、保證金等名目眾多的費用，農民工稍有違反管理的行為，用人單位即“合法”扣留這部分押金。這類合同是法律明文禁止的，農民工可以拒絕;實在無法拒絕，也一定要保留好收據，以備將來維護自己的權利時作為證據。

⑤賣身合同。一些用人單位與農民工在合同中約定“一切行動聽從用人單位安排”，一旦簽訂，就如同賣身一樣完全失去行動自由。在工作中加班加點、強迫勞動，甚至任意侮辱、體罰和拘禁農民工。遇到這種情況時，不能忍氣吞聲，要及時向勞動保障監察部門或公安機關投訴舉報，維護自己的合法權益。

5.工作過程中要注意勞動安全在生產勞動中的問題

尤其是在建筑、煤礦等高危行業，許多農民工整天接觸的是鋼筋、水泥、石塊，或高空作業，或機器相伴，稍有不慎身體就會受到傷害。因此，在工作過程中勞動安全是第一位的，千萬不能抱有僥幸心理。一定要了解所在的作業場所或工作崗位存在哪些危險，可能發生哪些傷害，以及如何防范和施救。要自覺接受企業的安全生產教育和培訓，努力學習勞動安全衛生知識;遵守各種安全制度和操作規范，不違章作業，不冒險蠻干;正確使用生產設備、防護設施和防護用品;對違章指揮和強令冒險作業，農民工有權拒絕;發現危急征兆要主動采取措施，特別像火災、觸電、有毒有害氣體泄漏等事故發生時，要在第一時間撤離現場并立即向領導報告。

6.在平時的工作中的注意

保留有關證據勞動者通過勞動保障監察、勞動爭議仲裁、行政復議等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據。如果勞動者不能提供有關證據，可能會影響自身權益的維護。因此，勞動者在平時的工作中，應該注意保留有關證據。主要包括：

(1)來源于用人單位的證據，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關系通知書、出勤記錄等;

(2)來源于其他主體的證據，如職業中介機構的收費單據;

(3)來源于有關社會機構的證據，如發生工傷或職業病后的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書、職業病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執;

(4)來源于勞動保障部門的證據，如勞動保障部門告知投訴受理結果或查處結果的通知書等。另外，《工傷保險條例》第十九條規定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋〔2001〕14號)第十三條規定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。7.通過法律途徑維護自身權益一定要注意不能超過法律規定的時限勞動者通過勞動爭議仲裁、行政復議等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業病診斷與鑒定等，一定要注意在法定的時限內提出申請。如果超過了法定時限，有關申請可能不會被受理，致使自身權益難以得到保護。主要的時限包括：

(1)申請勞動爭議仲裁的，應當在勞動爭議發生之日(即當事人知道或應當知道其權利被侵害之日)起一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

(2)對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服，提起訴訟的，應當自收到仲裁裁決書之日起15日內，向人民法院提起訴訟;

(3)申請行政復議的，應當自知道該具體行政行為之日起60日內提出行政復議申請;

(4)對行政復議決定不服，提起行政訴訟的，應當自收到行政復議決定書之日起15日內，向人民法院提起行政訴訟;

(5)直接向人民法院提起行政訴訟的，應當在知道作出具體行政行為之日起3個月內提出，法律另有規定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除后的10日內，可以申請延長期限，由人民法院決定;

(6)申請工傷認定的，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按有關規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

7.與用人單位存在事實勞動關系的勞動者

也依法享有勞動保障權利事實勞動關系的雙方當事人均享有勞動保障法律法規所規定的一切權利，并應履行勞動保障法律法規所規定的一切義務。存在事實勞動關系的勞動者在權益受到用人單位侵害時，可以通過勞動保障監察、勞動爭議仲裁、向人民法院起訴等途徑，依法維護自身合法權益。

8.非法用工主體招用的勞動者

也依法享有勞動保障權利即使勞動者是在非法用工主體工作，也仍然享有勞動保障法律法規所規定的權利，非法用工主體違反勞動保障法律法規規定，侵害勞動者合法權益的，勞動保障行政部門應追究該用人單位的法律責任;對用人單位違反其他法律法規的行為，勞動保障行政部門或勞動者應提請有關部門追究其法律責任。