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單位哪些人參加訂立集體勞動合同
單位哪些人參加訂立集體勞動合同
依據勞動合同法的規定，單位可以參加訂立集體勞動合同的人包括職工代表、工會代表、用人單位代表、女職工代表等。
第五十一條?企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
第五十二條?企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。
集體勞動合同生效的具體條件
(1)集體合同訂立后應當報送勞動行政部門，由勞動行政部門對其合法性進行審查。集體合同或專項集體合同審查實行屬地管轄。集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。用人單位與本單位職工就勞動保障行政部門提出異議的事項經集體協商重新簽訂集體合同或專項集體合同的，用人單位一方也應當將文本報送勞動保障行政部門審查。
(2)勞動保障行政部門應當對報送的集體合同或專項集體合同的下列事項進行合法性審查：集體協商雙方的主體資格是否符合法律、法規和規章規定;集體協商程序是否違反法律、法規、規章規定;集體合同或專項集體合同內容是否與國家規定相抵觸。
(3)勞動保障行政部門對集體合同或專項集體合同有異議的，應當自收到文本之日起15日內將《審查意見書》送達雙方協商代表。《審查意見書》應當載明以下內容：集體合同或專項集體合同當事人雙方的名稱、地址;勞動保障行政部門收到集體合同或專項集體合同的時間;審查意見;作出審查意見的時間。《審查意見書》應當加蓋勞動保障行政部門印章。
(4)勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效。生效的集體合同或專項集體合同，應當自其生效之日起由協商代表及時以適當的形式向本方全體人員公布。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據勞動合同法的規定，單位可以參加訂立集體勞動合同的人包括職工代表、工會代表、用人單位代表、女職工代表等。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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