勞動合同可手寫修改嗎

依據我國勞動合同法的規定，勞動合同簽訂后，如果用人單位與勞動者協商一致的，是可以簽訂修改勞動合同的，而對勞動合同修改的方式并沒有規定。

相關法律規定

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條?用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條?用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第三十五條?用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

勞動合同和勞務合同有什么區別

1、主體不同

勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為符合條件的用人單位，提供勞動的一方是自然人。勞務合同的主體可以雙方都是單位，如勞務派遣;也可以雙方都是自然人，如理發服務;還可以一方是單位，另一方是自然人，如用工單位聘用退休人員做保安。

2、雙方當事人關系

勞動合同的勞動者在勞動關系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規章制度，雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系，這種關系包括經濟關系和人身關系。勞務合同的一方無須成為另一方成員即可需方提供勞動，只發生財產關系，雙方之間的法律地位從始至終是平等的。

3、承擔勞動風險責任的主任

勞動合同的雙方當事人由于在勞動關系確立后具有隸屬關系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔。勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動，因此勞動風險責任自行承擔?！皞€人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任?！?/p>

4、報酬

因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配性質，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付。工資除當事人自行約定數額外，其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規的規定。報酬除了按月的工資外，還有福利、社保保險等。勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協商價格支付方式等，國家法律不過分干涉。

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