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勞動人員違約勞動合同要賠償嗎
勞動人員違約勞動合同要賠償嗎
1、勞動者違約須支付的違約賠償
(1)培訓(xùn)費
根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
注意：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。但用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
也就是說，公司對勞動者提供了培訓(xùn)，勞動者在服務(wù)期內(nèi)辭職不干，只需要向公司賠償服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
(2)違反競業(yè)限制規(guī)定產(chǎn)生的違約賠償
根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。但是競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。
簡單的說，如果勞動者在未與原公司解除勞動合同時或者解除后兩年內(nèi)去了其他相同工作性質(zhì)的公司工作，這就視為勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)。勞動者需要向公司支付違約金。但是，違約金數(shù)額按雙方合同約定，法律無規(guī)定。
勞動人員出現(xiàn)違反勞動合同的情況，如果是已經(jīng)影響到單位的權(quán)益的話，勞動人員是可能會被用人單位追究賠償?shù)?。要是你對勞動人員違約勞動合同賠償的具體條件跟遇到勞動人員違約怎么樣維權(quán)，不妨在線咨詢一下律霸網(wǎng)在線律師進行解答。
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簡介:
孫小柱律師，中華全國律師協(xié)會會員，邢臺市律師協(xié)會會員。執(zhí)業(yè)以來奉行受人之托，忠人之事的執(zhí)業(yè)理念。成功辦理多起民事、刑事案件！業(yè)務(wù)方向是河北省申訴案件，刑事辯護，交通事故糾紛，民商事合同糾紛！成功案例：李某某公安檢察院認定入室搶劫，結(jié)果認定普通搶劫案！劉某某，公安認定尋釁滋事，法院作無罪處理案！邢臺張某某二死一重傷交通肇事交警認定全責，復(fù)核次要責任案！石家莊市某公司貸款大額貸款訴訟時效案，在高院勝訴！歲不寒無以知松柏，事不難無以知君子！本律師愿意以誠信的人格贏得您的信賴,以專業(yè)的知識獲得您的滿意,真誠希望與各界朋友交流共勉。??
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