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在建筑工地干活因病住院沒有勞動合同怎么辦
在建筑工地干活因病住院沒有勞動合同如何處理
在工作的過程中生病的，可以先申請工傷的認定，如果認定工傷后用人單位不承擔工傷賠償責任的，就可以申請勞動仲裁，提交證明勞動關系成立的證據。
相關法律規定
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十八條?申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
以上知識就是小編對“在建筑工地干活因病住院沒有勞動合同如何處理”問題進行的解答，在工作的過程中生病的，可以先申請工傷的認定，如果認定工傷后用人單位不承擔工傷賠償責任的，就可以申請勞動仲裁，提交證明勞動關系成立的證據。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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