一、勞動權的實現條件

勞動權的實現，需要國家為公民積極地創造參加勞動的機會和條件。

首先，公民必須要有受雇傭的機會，這要求國家積極創造勞動就業條件，滿足勞動者對就業的要求。因此，我國《憲法》第42條第2款規定：“國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。”

其次，還需要國家對勞動者進行必要的勞動就業訓練，使勞動者具備基本的勞動技能。為此，我國《憲法》第42條第4款規定：“國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練。”

二、勞動權的特征有哪些

勞動權從其所包含的內容來看，具有以下幾方面的特征：

1.?勞動權表明所有具有勞動能力的公民都有平等的參加社會勞動的機會。

即具有勞動能力的公民，不分種族、民族、性別、年齡、宗教信仰和居住地區等差別，都有平等的機會從事一定的社會勞動。這里所稱的干等，并不是指參加社會勞動的工種絕對相同，而是指就業機會相當，在就業機會方面，不得因為某些方面的自然差異而予以歧視。另外，它也不是指在參加社會勞動的機會方面拉**主義。**主義要求取消一切差別，在各方面實行絕對均等，它實質上是脫離社會發展規律的不切實際的空想。勞動權只能由具有勞動能力的公民享有，沒有勞動能力的公民，不享有勞動權，因為參加勞動，必須具有一定的行為能力。

2.勞動權表明參加社會勞動的公民有權按照所提供的勞動數量和質量獲得相應的報酬或收入。

提供了勞動，就應當獲得相應的報酬，勞動與報酬不能夠脫節，這是勞動權的基本內涵。凡是只提供勞動，不獲得報酬;或只獲得報酬，不提供勞動，都不是真正意義上的勞動權，它實質上是階級剝削和階級壓迫的具體表現。提供勞動，但獲得的報酬與之不相適應，這種勞動權也是殘缺不全的。因此，真正意義上的勞動權不僅表現為有勞動能力的公民有平等的參加社會勞動的機會，還表現為他有權按照所提供的勞動的數量和質量獲得相應的報酬。

3.勞動權具有雙重性，表現為勞動既是一種權利，又是一種義務。

有勞動能力的公民都應當從事勞動，任何懶惰、寄生和游手好閑的行為都是勞動權所不允許的。勞動權的這一特征要求我們不能用孤立的觀點來看待勞動權，既要克服只強調勞動權利，而忽視勞動義務的錯誤思想，又要克服只強調勞動義務，而忽視勞動權利的不正確觀念，要明確勞動權利與勞動義務是互相依存、互相促進的，體現著公民個人利益和國家利益的高度統一;國家越是保證公民勞動權利的實現，就越能發揮勞動者自覺勞動的積極性，而勞動者越是自覺地履行自己的勞動義務，為國家創造更多的物質財富和精神財富，也就為實現自己的勞動權提供了更加雄厚的基礎。

綜合上面的介紹，勞動權具有雙重性，表現為勞動既是一種權利，又是一種義務。相信大家看了上面介紹后，對于勞動權的實現條件的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。