勞動合同期滿企業(yè)是否要支付補償

第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

<勞動合同法》第四十七條?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

一、基本案情：

師某某與青島某模具有限公司簽訂了期限自2009年8月1日至2014年7月31日的勞動合同，到期后雙方未續(xù)簽勞動合同。師某某要求青島某模具支付其經(jīng)濟補償金。

法院審理認為，在本案中，通過青島某模具有限公司所提交的談話記錄表、證人證言等一系列證據(jù)，能夠相互印證，形成完整證據(jù)鏈，足以證明用人單位在勞動合同到期前后一直存在續(xù)簽勞動合同的真實意思表示，并多次通知師某某續(xù)簽，但師某某沒有續(xù)簽。

此外，師某某也未舉證證明公司存在降低勞動合同約定條件，故本案不存在《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定的用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的法定情形，判決青島某模具公司無需向師某某支付經(jīng)濟補償金。

二、法官點評

近年來，隨著社會公眾法律意識的增強，涌現(xiàn)出許多勞動者成功維權的案例，但也不乏個別勞動者對于法律規(guī)定理解片面，導致維權主張不成立的例子。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，“除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外”，用人單位在勞動合同期滿時終止固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

部分勞動者甚至律師容易忽視“用人單位維持或提高勞動合同約定條件”這一前提條件，片面認為只要固定期限勞動合同到期未續(xù)簽，用人單位即應當支付經(jīng)濟補償，因此在續(xù)簽勞動合同時采取回避、逃避態(tài)度，導致勞動合同到期無法續(xù)簽。

這種情況下，用人單位只要能提供證據(jù)證明自己有續(xù)簽勞動合同的意圖及行為，并已經(jīng)明確告知勞動者的，即可免除支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務。

以上內(nèi)容就是相關的回答，如果用人單位不愿意續(xù)簽合同，那么就是需要支付補償?shù)模侨绻萌藛挝幌胍m(xù)簽合同，但是勞動者不愿意，那么是不需要支付補償?shù)摹Ｋ晕覀円欢ㄒ⒁膺@一點。如果您還有其他法律問題需要找律師咨詢的，可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。

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