一、什么是勞動合同責任人

勞動合同是由用人單位和勞動者簽訂的，所以勞動合同的責任人應該是用人單位和勞動者，而用人單位的責任要大于勞動者。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十九條　用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第三十一條　用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第三十二條　勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

二、用人單位承擔責任的條件是什么

用人單位承擔責任的條件有：

(一)工作人員的行為必須構成侵權行為。

即除其行為屬不法的外，尚須具備故意或過失，用人單位承擔賠償責任。這是工作人員從事的活動屬于適用過錯責任的場合。如果工作人員執行職務所從事活動適用無過錯責任場合的，無須工作人員主觀上有過錯，只要造成損害，用人單位即承擔責任。

(二)工作人員的職務行為造成第三人的損害。

即工作人員執行職務行為已實際造成第三人人身或財產的損害。該損害是由職務行為造成的，且損害后果已發生。關于執行職務之范圍，學術界有三種觀點，有以用工單位之意思為標準者;有以執行職務之外表為標準者;有以用人單位意思兼以為用人單位的利益而為標準者。第一種標準范圍過窄，用人單位易免責任，第二、第三為擴充范圍標準，以行為之外觀為決定標準，形式上較易判斷，但忽略了決定職務范圍，是價值判斷，亦含有政策上之考慮，不能單從外表加以認定。本人贊同臺灣學者王*鑒的職務范圍標準說，“應指一切與雇用人所命執行之職務通常合理相關連的事項”，這樣用人單位(即雇用人)又先可預見并可加以防范，且客觀上易于以判斷。

(三)損害結果與損害行為之間具有因果關系。

損害行為是前題，無損害行為即無損害后果，損害后果是由損害行為引起的，且為唯一的直接的引起原因。

三、如何簽訂勞動合同

1、在簽訂勞動合同之前應盡量清楚用工單位是否為合法經營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規定而無效;

2、合同中應明確工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等，以防止約定不明，致使自己權益受到侵害;

3、勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發生糾紛，因缺少證據而得不到法律有效的保護;

4、詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動合同。根據《勞動合同法》規定，勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。特別是對于用工單位事先起草的合同文本，更要仔細閱讀有關的重要條款以及單位的規章制度。

5、我國《勞動法》及《勞動合同法》等對職工的試用期限、工作時間、社會保險等作了詳細的規定，勞動者要清楚自己的基本權利，對于侵犯合法權益的合同要堅決要求改正。

6、對于用工單位的非法要求應予拒絕。《勞動合同法》規定，招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔保或以其他名義收取財物。

7、合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當事人的權利、責任和利益，能夠產生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發生爭議。

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