一、勞動合同調解員一般需要多少個人

勞動合同調解員應該由多少人組成法律是沒有規定的，但一般情況下應該由三人組成調解成員。

《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》

第十條?發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：

(一)企業勞動爭議調解委員會;

(二)依法設立的基層人民調解組織;

(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

第十一條?勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。

第三十一條?勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。

二、勞動爭議調解的程序是怎樣的

調解委員會受理當事人調解申請后，一般按以下程序進行調解：

(一)及時指派調解員對爭議事項進行全面調查核實，并做好調查筆錄;

(二)由調解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議，簡單的爭議，可由調解委員會指定1-2名調解員進行調解;

(三)調解委員會充分聽取爭議雙方當事人陳述，查明事實，分清是非，依法公正調解;

(四)調解達成協議的，制作調解協議書;調解不成的，也應做好記錄，并在調解意見書上說明情況。調解委員會調解勞動爭議，應當自勞動爭議雙方當事人申請調解之日起30日內結束，到期未結束的，視為調解不成。

當事人如何向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按照對方當事人的人數提交副本。申訴書應當載明下列事項：

(一)雙方當事人的基本情況;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據、證人的姓名與住所。申請書內容有欠缺的，當事人可在仲裁委員會指導下進行補正。

三、勞動爭議調解申請書范本

勞動爭議調解申請書

申請人：xx，女，漢族，出生年月日，住址被申請人：xxx公司地址：xx

法定代表人：xx，電話：xxx

申請事項：

請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老保險費及滯納金合計18000元人民幣.

請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計xxx00元

請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元(xxx6年1月至今)

事實與理由：

申請人于xxx6年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷售經理，雙方已經形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。

申請人認為,根據勞動合同法及相關法律規定,用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規定的保險,而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,此行為已違反了法律的規定,為維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納,致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金,同時,根據勞動合同法的規定,未簽定勞動合同的,用人單位應向勞動者支付雙倍的工資.為維護申請人的合法利益,現申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

XXX勞動爭議仲裁委員會

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

以上知識就是小編對“勞動合同調解員一般需要多少個人”問題進行的解答，勞動合同調解員應該由多少人組成法律是沒有規定的，但一般情況下應該由三人組成調解成員。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。