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寧波
抗辯權在勞動合同中行使應該注意什么問題
(1)必須是同一雙務合同，雙方當事人互負債務，在履行上存在關聯性，形成對價關系。不是同一雙務合同產生的債務，不能形成后履行抗辯權。如果在同一合同中不能形成對價關系，也不能產生后履行抗辯權。
(2)合同履行有先后順序。多數雙務合同的履行是有先后順序的。有的是由當事人在合同中約定的，有的是由法律規定的。當事人沒有約定或者法律沒有規定可以按照交易習慣來確定先后順序。有先后順序的雙務合同，先履行的一方應首先履行。如果沒有先后順序，就形不成后履行抗辯權。
(3)必須是應當先履行的一方不履行或者不適當履行，才能行使后履行抗辯權。如果應當先履行的一方已經履行或者已經適當履行，就失去了抗辯事由，后履行抗辯權就不成立。
當事人互負債務，沒有先后履行順序的，應當同時履行。一方在對方履行之前有權拒絕其履行要求;一方在對方履行債務不符合約定時，有權拒絕其相應的履行要求。
以上抗辯權的行使，只是在一定的期限內終止履行合同，并不消滅合同的履行效力。產生抗辯權的原因消失后，債務人仍應履行其債務。
勞動合同的終止與解除的區別
兩者的相同點：勞動合同終止與解除的結果都是勞動關系的結束，雙方當事人之間相對于該勞動合同而形成的責任、權利和義務應隨之消滅。
兩者的不同點：
1、勞動合同的解除是勞動合同的提前終止;
2、是否支付經濟補償金不同。在2008年1月1日〈勞動合同法〉實施前勞動合同終止時用人單位可不向勞動者支付經濟補償金。2008年1月1日〈勞動合同法〉實施后，根據勞動合同法》第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的應當支付經濟補償，借此約束用人單位的解雇行為，穩定勞動關系，也就是勞動合同終止用人單位應當支付經濟補償金。2)雙方協商解除和用人單位非因勞動者過錯單方解除的，用人單位應當支付經濟補償金。
抗辯權在勞動合同中行使中當事人到底該注意些什么的內容時，應該要及時請律霸網律師從旁指導。
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