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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽但員工仍在職有賠償嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 96人看過(guò)

有，勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽合同，但勞動(dòng)者在職的，那么按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位不續(xù)簽合同，而且不解除勞動(dòng)合同，那么要支付勞動(dòng)者雙倍工資。

沒(méi)有續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，可以主張未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。

違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。如果是合法裁員，那么應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)者不知道賠償問(wèn)題，想要詳細(xì)了解的你可以在線與律霸網(wǎng)律師一對(duì)一溝通。

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