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寧波
公司簽空白勞動合同有效嗎
公司簽空白勞動合同有效嗎
無效的。簽空白勞動合同屬于《勞動法》第十八條第二項，即采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效這種情形。
【案情介紹】
閆-生今年年初入職一鋁制品廠，在磨光車間當上了工人。該廠特別是磨光車間金屬粉塵污染嚴重，干了沒幾個月，閆-生就覺得肺不好，于是閆-生提出辭職。入廠以來，工廠以產品積壓，資金周轉不開一直沒有給工人開工資。入廠時廠方和閆-生口頭約定每月基本工資3000外加超額獎勵。簽書面勞動合同時廠方負責人交給閆-生的是一份空白表格，讓他簽個名就收回去了，說具體內容隨后再填。現在閆-生要辭職，廠方說每月3000元工資包括超額獎勵，對此，閆-生表示認可。簽“空白勞動合同”，事后廠方自行填補內容的勞動合同，又不交付勞動者，應否視為未簽勞動合同?
用人單位與勞動者簽訂“空白勞動合同”，事后自行填補內容的且不讓勞動者確認，不交給勞動者一份。這種情形嚴重的損害了勞動者的合法權益。
《勞動合同法》在第10條、第16條、第17條中明確規定;建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點……
用人單位廠方讓閆-生在空白的勞動合同上簽字，事后又沒有將填了具體內容的合同交閆-生確認并留給閆-生一份，應視為用人單位沒有與其簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》第82條的規定，閆-生要求用人單位支付雙倍工資的請求應當得到法律支持：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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簡介:
姜云章律師，法學學士，現為四川弘澤律師事務所執業律師。本律師要求自己以良好的職業道德、嚴謹的工作態度、高度的工作責任感有效地為當事人提供法律服務，“受人之托，忠人之事”是本人的執業理念。 在辦案過程中逐步形成了聽取當事人陳述耐心細致、法律分析全面精準、應訴策略高效專業的執業特點，成功代理了涉及民事、商事、行政、刑事等各類法律案件， 在職業過程中，本律師深刻的明白只有自身理論知識的不斷積累提高，才能更好地在不斷變化的社會情況和日趨復雜多變的社會關系中解決實際的案件，才能更好維護當事人合法權益，才能給自己的當事人提供更優質的服務，因此本律師一直致力于理論知識的學習和研究。 同時，本律師堅持“團隊合作贏未來”的信念,摒棄“單打獨斗、個人英雄主義”的陳舊觀念，努力探索團隊合作運營的最佳模式，以調動團隊成員的所有資源和才智，以期實現自愿的最佳配置從而實現在法律范圍內以最小的成本盡最大限度的維護當事人的合法權益，自驅除所有不和諧和不公正現象。 本著“誠實守信、勤勉盡責，最大限度地維護當事人的合法權益”的執業宗旨在追求公平正義的法律道路上不斷探求。
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