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寧波
《勞動(dòng)合同法》是否規(guī)定了合同的最短期限
案例一：勞動(dòng)合同最短期限問題
求助內(nèi)容：日前，一名工會(huì)主席來電咨詢，單位想聘用一批臨時(shí)工，與其簽訂勞動(dòng)合同能否不超過三個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》是否規(guī)定了合同的最短期限?
咨詢建議：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。據(jù)此，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的最短期限并未限制，公司可以與職工簽訂期限為三個(gè)月(甚至三個(gè)月以下)的勞動(dòng)合同。
案例二：終止勞動(dòng)合同后年休假問題
求助內(nèi)容：職工來電表示，去年年底單位與其終止了勞動(dòng)合同。在職期間，職工因工作需要未休年假。職工咨詢自己可否要求單位給予年休假補(bǔ)償?
咨詢建議：職工可以要求單位支付年休假報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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