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法定代表人變更,是否影響勞動合同履行
法定代表人變更,是否影響勞動合同履行
根據我國《勞動合同法》第33條規定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”公司作為用人單位的一種，是企業法人。法人作為法律上擬制的民事主體，其享有一定的人格權，可獨立地享有權利并承擔義務。法定代表人的變更不會影響到法人債權債務的承擔，只要法人存在，原法定代表人與他人依法簽訂的債權債務協議便是確定有效的。
公司變更法定代表人，不影響勞動合同的繼續履行。我國勞動合同法規定，用人單位不因變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人而影響勞動合同的履行。
法定代表人變更的流程
第一步：申請人持相關材料向市政務服務中心工商局窗口提出申請，經受理審查員初審通過，開具《受理通知書》或者《申請材料接收單》。
第二步：對申請人申請材料齊全、符合法定形式的，當場作出是否準予登記的決定并出具《登記決定通知書》;需要對申請材料的實質內容進行核實的，出具《企業登記材料需要核實事項告知書》，作出核準或者駁回申請的決定。
第三步：在5個工作日后(申請材料的實質內容需核實的除外)，申請人可以憑《登記決定通知書》到發照窗口換發《企業法人營業執照》。
法定代表人的變更并不會影響勞動合同的繼續履行，所以原來的勞動合同是繼續履行的，公司不可以因為法定代表人變更就可以直接撤銷合同。以上內容就是相關的回答，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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