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法定代表人變更,是否影響勞動合同履行

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 181人看過

法定代表人變更,是否影響勞動合同履行

根據我國《勞動合同法》第33條規定:“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。”公司作為用人單位的一種,是企業法人。法人作為法律上擬制的民事主體,其享有一定的人格權,可獨立地享有權利并承擔義務。法定代表人的變更不會影響到法人債權債務的承擔,只要法人存在,原法定代表人與他人依法簽訂的債權債務協議便是確定有效的。

公司變更法定代表人,不影響勞動合同的繼續履行。我國勞動合同法規定,用人單位不因變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人而影響勞動合同的履行。

法定代表人變更的流程

第一步:申請人持相關材料向市政務服務中心工商局窗口提出申請,經受理審查員初審通過,開具《受理通知書》或者《申請材料接收單》。

第二步:對申請人申請材料齊全、符合法定形式的,當場作出是否準予登記的決定并出具《登記決定通知書》;需要對申請材料的實質內容進行核實的,出具《企業登記材料需要核實事項告知書》,作出核準或者駁回申請的決定。

第三步:在5個工作日后(申請材料的實質內容需核實的除外),申請人可以憑《登記決定通知書》到發照窗口換發《企業法人營業執照》。

法定代表人的變更并不會影響勞動合同的繼續履行,所以原來的勞動合同是繼續履行的,公司不可以因為法定代表人變更就可以直接撤銷合同。以上內容就是相關的回答,如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。

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