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寧波
勞動合同能不能在一個月內簽
勞動合同能不能在一個月內簽
可以。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
案例：
職工張某應聘到單位后，工作了不到1個月即離開，因此，他要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資的訴訟請求未獲法院支持。
2009年10月23日，張某通過招聘方式進入山東某擔保公司工作，雙方約定，試用期為3個月，試用期工資為3000元。2009年11月21日，張某離開擔保公司。2009年12月5日，張某以擔保公司未與其簽訂勞動合同，應支付其雙倍工資為由，訴至勞動仲裁部門，要求擔保公司支付2009年10月23日至2009年11月21日期間的雙倍工資差額。仲裁部門經審理，裁決支持了張某的申訴請求。擔保公司不服，訴至濟南市歷城區法院。
法院審理后認為：2009年10月23日至2009年11月21日期間，雙方存在勞動關系，雙方應按《勞動合同法》及有關法律、法規履行各自的權利義務。按照《勞動合同法》第10條規定、第82條規定：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。可見，用人單位與勞動者建立勞動關系后，在1個月之內簽訂勞動合同都是合法的。張某在擔保公司工作未滿1個月即離開，此種未簽訂勞動合同的情形，擔保公司沒有違法之處，因此，張某要求雙倍工資，于法無據。
據此，法院判決：擔保公司不予支付張某2009年10月23日至2009年11月21日的雙倍工資差額。
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