在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同能不能在一個月內簽
勞動合同能不能在一個月內簽
可以。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
案例：
職工張某應聘到單位后，工作了不到1個月即離開，因此，他要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資的訴訟請求未獲法院支持。
2009年10月23日，張某通過招聘方式進入山東某擔保公司工作，雙方約定，試用期為3個月，試用期工資為3000元。2009年11月21日，張某離開擔保公司。2009年12月5日，張某以擔保公司未與其簽訂勞動合同，應支付其雙倍工資為由，訴至勞動仲裁部門，要求擔保公司支付2009年10月23日至2009年11月21日期間的雙倍工資差額。仲裁部門經審理，裁決支持了張某的申訴請求。擔保公司不服，訴至濟南市歷城區法院。
法院審理后認為：2009年10月23日至2009年11月21日期間，雙方存在勞動關系，雙方應按《勞動合同法》及有關法律、法規履行各自的權利義務。按照《勞動合同法》第10條規定、第82條規定：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。可見，用人單位與勞動者建立勞動關系后，在1個月之內簽訂勞動合同都是合法的。張某在擔保公司工作未滿1個月即離開，此種未簽訂勞動合同的情形，擔保公司沒有違法之處，因此，張某要求雙倍工資，于法無據。
據此，法院判決：擔保公司不予支付張某2009年10月23日至2009年11月21日的雙倍工資差額。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
管轄權異議可以郵寄提交嗎
2020-12-01對廣播電視組織權的限制有哪些呢？
2021-02-22注冊商標保護期限是多久
2021-01-07什么是婚前個人財產
2021-01-12婚姻法解釋二
2020-11-20商品房拆遷如何安置
2020-12-22合同債務常見風險有哪些
2021-03-08房產抵押貸款辦理條件有什么
2021-02-19查封、扣押期限的規定
2020-11-15勞務合同可以隨時解除嗎
2021-02-27勞務派遣和合同制職工有什么區別
2021-02-04能否對離退休人員進行勞務派遣
2020-12-18財產險是怎樣收費的
2021-02-142013年7月起 湖北省宜昌市城區參保單位啟用新繳費基數
2021-01-28可以取消外資保險公司高管終身在中國任職資格的情形
2020-12-12如何定性保險利益
2020-12-03事故責任認定以后保險公司拒賠怎么辦
2021-03-19保險法釋義第一百六十六條是怎樣的
2021-02-25保險受益權的適用范圍
2021-03-26保險公司理賠要經過哪些程序
2020-11-25