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勞動合同故意壓低工資水平的原因

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 860人看過

第一，企業(yè)出于“計稅工資”水平的考慮。

“計稅工資”，指納稅人以各種形式支付給職工的工資性支出，包括各種工資、獎金、補貼、津貼等等。也就是說，當企業(yè)給職工所發(fā)工資超出規(guī)定時，不能在繳納企業(yè)所得稅前扣除，必須計入納稅基數(shù)。目前很多企業(yè)為了少交所得稅，企業(yè)很可能在和員工簽定勞動合同的時候“留一手”;

第二，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十一條的規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。”

也就是說，勞動者被企業(yè)解除勞動合同，企業(yè)對勞動者進行賠付的依據(jù)都是以月工資水平為基礎的。所以企業(yè)在簽定勞動合同的時候故意壓低工資水平，一旦發(fā)生意外賠付發(fā)生，就有了少賠付的依據(jù)。

第三，根據(jù)《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按根據(jù)情況以勞動者日或小時工資的150%、200%、300%支付其工資。

面對這些情況，勞動者怎么保護自己的合法權益呢最好的辦法就是在每個月發(fā)工資的時候，向所在單位索要工資條并很好得保存。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條的規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。”所以，勞動者只要了解相關的法規(guī)，并具有適當?shù)淖晕冶Ｗo意識，相信一定能夠使自己的合法權益得到應有的維護。

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