解除勞動(dòng)合同證明丟失怎么辦
1、給原用人單位寫出書面申請,請求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明。
2、單位拒絕辦理,以該理由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
3、勞動(dòng)仲裁的裁決書,即是解除勞動(dòng)合同證明。
還有一種方案,就是去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)關(guān)系可調(diào)取,但一般也會推到原單位補(bǔ)辦。
解除勞動(dòng)合同證明,勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
茲有本單位職工____________,性別_____,年齡_____,住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________,根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定,本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
______年______月______日
解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別:
1、離職證明,是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。
2、解除勞動(dòng)合同書,是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書,均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了,不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
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