一、勞動(dòng)合同履行地如何確定

很據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。由此確定，本案中具有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會為被申請人所在地即f市的勞動(dòng)爭議仲裁委員會，或申請人與被申請人勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會。

對于用人單位所在地，根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。”

同時(shí)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>若干問題的意見》第4條的規(guī)定，法人的住所地是指法人的主要營業(yè)地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。因此，用人單位的住所地是指用人單位的主要營業(yè)地或者主要辦事機(jī)構(gòu)。當(dāng)用人單位的注冊登記地與主要營業(yè)地或者主要辦事機(jī)構(gòu)不一致時(shí)，用人單位的主要營業(yè)地或辦事機(jī)構(gòu)所在地為用人單位所在地。

則對于用人單位所在地，可得出以下三種情形：

1)用人單位已注冊登記地，且注冊登記地與單位的主要營業(yè)地或者主要辦事機(jī)構(gòu)一致，則單位所在地為同一個(gè)地點(diǎn)。

2)用人單位已注冊登記地，但注冊登記地與單位的主要營業(yè)地或者主要辦事機(jī)構(gòu)不一致，則單位主要營業(yè)地或者辦事機(jī)構(gòu)為單位所在地。

3)用人單位未注冊登記，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。一般情況下，該地與單位主要營業(yè)地或者辦事機(jī)構(gòu)是相一致的。

二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些條款

(一)必備條款：

1、勞動(dòng)合同期限;

2、工作內(nèi)容;

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

4、勞動(dòng)報(bào)酬;

5、勞動(dòng)紀(jì)律;

6、勞動(dòng)合同終止的條件;

7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

(二)可備條款：

1、法定可備條款：

(1)勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個(gè)月;

(2)勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng);

2、約定可備條款，即勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條件外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

綜上所述，勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。如果您關(guān)于勞動(dòng)合同還有什么不理解的地方或者是還有其他方面的法律知識想要了解，小編建議您不妨登陸我們律霸網(wǎng)的網(wǎng)站進(jìn)行在線律師咨詢，他們將針對您的問題為您做出詳細(xì)解答。