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用人單位不簽勞動合同要付什么責(zé)任

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 322人看過

提示:用人單位一年不簽勞動合同就視為與勞動者訂立無固定期合同,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。

在現(xiàn)實(shí)中,一些用人單位為逃避義務(wù)經(jīng)常有不訂立書面勞動合同的情況發(fā)生。因此《》規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

需要注意的是,雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同,但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同。實(shí)踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定,仍然不與勞動者訂立勞動合同。

對于這種情況本法第81條第2款規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。”

與勞動者訂立書面勞動合同,既是用人單位的權(quán)利,也是其義務(wù)。如果用人單位沒有按照法律規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同的話,那么如果時間超過一年的則視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同,同時自用工之日第二個月起支付勞動者雙倍的工資。

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