合同變更后有什么效力

合同的變更原則上向將來發生效力，未變更的權利義務繼續有效，已經履行的債務仍然有效。

合同的變更以原合同關系的存在為前提，變更部分不超出原合同關系之外。原合同關系有對價關系的仍保有同時履行抗辯權，原合同債權所有的利益與瑕疵仍繼續存在，只是在增加債務人負擔的情況下，非經保證人或物上擔保人同意，保證不生效力，物的擔保不及于擴張的債權價值額。

合同的變更不影響當事人要求賠償損失的權利?！睹穹ㄍ▌t》第115條規定：“合同變更或者解除，不影響當事人要求損害賠償的權利?！痹诤贤兏郧埃捎谝环降倪^錯而給另一方造成的損失，如果雙方當事人沒有對此另有約定，在合同變更以后，受損失的一方仍然有權請求過錯方進行損害賠償。

當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。

合同變更要遵循哪些原則

第一個基本原則就是協商一致。我們知道，訂立勞動合同時，本來就必須遵循公平的原則，必須是本人意愿的真實體現。同樣，勞動合同要變更，也必須貫徹以上的精神，具體表現為雙方協商，取得一致意見。合同雙方當事人權利、義務的約定，是一種法律關系。它保證了你可以取得什么利益，同時又規定了你必須付出什么代價，遵守什么承諾。所以合同條款的內容，往往是雙方利益的平衡點或結合點。利益問題上雙方絕對是相互對立的。由于合同變更牽涉到雙方的利益，因此變更必須雙方坐下來談。只有雙方都認可、同意，變更才有可能成立。

第二個原則就是要以文字為證，就是變更要有一個書面形式。從理論上講，勞動合同的變更屬于要式行為，雙方協商一致決定變更內容，但又不用書面形式確定，是一種形式上的瑕疵。但更重要的是，如果不以書面形式確定，可能會在實踐中發生很多麻煩。

合同變更的情形有哪些

合同的變更是指合同內容的變更，即合同成立后尚未履行或者尚未完全履行之前，基于當事人的意思或者法律的直接規定，不改變合同當事人、僅就合同關系的內容所作的變更。

合同的變更有以下幾種：

(1)因重大誤解訂立的合同或在訂立合同時顯失公平的，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更;

(2)一方以欺詐、脅迫的手段或者顯失公平，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，當事人選擇了變更合同的;

(3)因雙方當事人意思表示一致，而對合同內容進行的變更。

合同變更的效力指已變更的內容發生變更后的效力，而未變更的內容繼續有效，已履行的合同義務或已發生的違約責任、損害賠償請求權，除法律規定或當事人約定，不因變更而失效。

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