員工與單位正式簽訂勞動合同的情況下,員工提前離職的方式有幾種選擇:
與單位協商解除勞動合同
這是首選的一種方式。
操作注意事項:
1、違約金
如雙方在勞動合同中約定了培訓、保密、其他因員工違約給用人單位造成經濟損失違約事項的,在員工提出離職時,單位可能會向員工索要違約金,員工應注意合同中所約定的違約金是否符合法律規定。
2、進行工作交接,并拿到離職交接單
交接單應該一式兩份,公司與員工各執一份(留原件,非原件要有公司專管人簽字)。
3、索要離職證明書
提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同
這種解除權不需要單位的同意,只要員工提前三十天書面通知了單位,到期后雙方的勞動合同就可以解除。
操作注意事項:
1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期的規定,如有約定,員工提前通知的時間就應當依照雙方合同中所約定的提前通知期,而不再是三十日了。
2、書面通知書最好一式兩份,要求單位簽收后個人留存一份。如果單位不簽收,建議用特快專遞的方式向單位寄一份,留存寄出的簽收憑證,寄出憑證單上要寫清寄出的是“離職申請書”。
3、在通知期內應正常上班。
4、積極辦理交接手續,注意留存證據。
5、向單位索要離職證明書,不給的,單位要承擔相應賠償責任。
如果單位有違法行為,員工可行使單方即時生效解除權
依據《勞動合同法》第三十八條規定:“用人單位有以下情形之一的,勞動者可以解除勞動合同”,且用人單位應該向勞動者支付經濟補償金。(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)符合《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
此操作是不需要向單位承擔違約責任的。且除了試用期內員工辭職外,均可向單位索要解除合同的經濟補償金。
操作注意事項:
1、通知一定要書面化,并注明解除勞動合同的理由,是因為單位的違法行為;
2、與單位積極辦理工作交接,保留交接憑據;
3、向單位索要離職證明書,不給的,單位要承擔相應賠償責任。
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簡介:
胡春景律師,河北大學畢業, 2007年高分通過國家法律職業資格考試,從事法律工作至今已逾十幾年,系百度特聘專家律師、律圖網特邀律師、律司通推薦精英律師,中華全國律師協會會員,自從業以來辦理過上百個經濟、民商類案件,服務過上百家企業。 胡春景律師服務的企業包括但不限于:石家莊天元名品商業管理有限公司、河北天陽泰富集團有限公司、 河北漢佳電子科技有限公司、河北東浦房地產開發有限公司、河北新視點圖書發行有限公司、石家莊揚翔飼料有限公司、廊坊瑞康飼料有限公司、香河云天商業管理有限公司等知名企業. 胡春景律師承辦過大量的民商事法律糾紛案件以及婚姻家庭糾紛案件,有著深刻的訴訟實踐經驗,胡春景律師對企業法律服務領域也有著深刻的實踐工作,尤其對企業法律風險控制、勞資關系處理等方面有過深入的研究,為企業法律顧問單位以及其他個人、企業追償債務多達上百起。 主要業務領域:企業法律服務、債權債務、經濟糾紛及刑事辯護。 胡春景律師執業理念:把證據和法律收集至窮盡,將水平和能力發揮到極限,以熱情和真誠讓客戶感動!
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