在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同通知書怎么寫
________先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。
________有限責任公司
年月日
補充知識：單位解除勞動合同的條件
公司與員工協商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因勞動者過錯致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
無論員工是出于試用期間還是已經轉正，只有的符號法律規定的情況下，單位才能解除與其的勞動合同，否則的話單位的解除行為就是違法的。此時，員工可以要求單位承擔相應的賠償責任。律霸網小編為你整理本篇文章，希望對你有所幫助。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
不允許離婚的六個條件有哪些
2021-01-31房子賣掉，老婆沒有簽字有效嗎
2020-12-31外國人和中國人結婚需要什么證件
2021-01-21父母健在孩子能否變更監護人
2020-11-26網絡名譽侵權如何確定管轄法院
2021-02-20交通事故精神損失費最多賠償多少錢
2021-02-16勞動者受工傷燒傷怎么賠償
2021-03-20合同到期限勞動者還能不能否獲得補償呢
2021-02-20勞動者在安全生產方面有哪些權利
2021-02-09試用期15天沒工資合法嗎
2021-03-10去勞動局投訴,勞動局會過來處理嗎
2020-11-16保險的特點有哪些
2021-01-23保險公司應否對后續損失承擔責任
2021-02-24勞動保障部門管理失業保險工作的職責
2020-11-22車禍理賠需要哪些資料
2020-12-23對保險公司分支機構的規定是如何的
2021-01-01保險理賠原則是什么
2021-03-18保險“霸王條款”輸官司
2021-01-04投保意外險必須注意的幾點
2021-02-11土地承包合同中委托人范圍是什么
2021-02-26