在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
約定勞動合同條款應注意什么
約定勞動合同條款應注意什么
(一)勞動合同的建立：自用工之日起即建立勞動關系，用人單位應1個月內簽訂書面合同，否則被處罰支付雙倍工資。同時新法規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立”。這樣勞動者就不用擔心是否簽合同的問題了，如果單位不和你簽合同，一年后，你就直接轉為無固定期限勞動合同了，這樣的法律規(guī)定將促使企業(yè)更主動地與學生簽訂勞動合同。
(二)合同必備條款：新《勞動合同法》增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;工作地點;工作時間和休息休假;社會保險五項條款，除去雙方當事人情況是合同必備要件外，實際增加了三條：工作地點;工作時間和休息休假;社會保險。對于此必備條款，以往很多單位都規(guī)避社保問題，不給勞動者上保險，現(xiàn)今大學生在找工作面試時，就不需提社保問題了，這些條款都是企業(yè)勞動合同必備條款，如果企業(yè)合同中沒有此條款，則用人單位就違法了。
(三)試用期的期限：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
勞動合同的特征是什么
勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。其條款包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)。
勞動合同的特征：
(一)勞動合同主體具有特定性;
(二)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性;
(三)勞動客體具有單一性，即勞動行為;
(四)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性;
(五)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。
勞動合同的約定需要注意的事情主要就是文章第二部分為您提到的這三點，文章為您介紹的相關知識您可以稍作了解。如果您的情況較為復雜，需要進行詳細的咨詢，歡迎來律霸網進行法律咨詢，律霸網將為您提供周全的律師服務。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故私了程序
2021-02-03醫(yī)療事故罪的構成要件有哪些
2021-01-17合同內容要與發(fā)票內容一致嗎
2021-01-28支票保證與保付的區(qū)別
2021-03-19民間借貸糾紛中證據(jù)是否具有法律效力,怎么判斷證據(jù)的有效性
2020-12-03民事訴訟律師費最新標準
2021-01-01參加商業(yè)活動中死亡,商家有責任嗎
2021-03-17拿別人銀行卡取錢算盜竊嗎
2020-11-12合同糾紛敗訴方跑路了怎么辦
2021-01-08新手買房時必須注意這些問題
2020-11-10房地產稅制改革的主要問題和原因
2020-12-29勞動合同在哪些情形下無效
2021-01-30兩年勞動合同的試用期是多久
2021-01-13保險經紀人的主要分類有哪些
2021-01-20保險合同的訂立
2020-12-25責任保險合同中仲裁條款效力
2020-12-232020春運返鄉(xiāng)險最高賠付10萬元
2020-12-23傷者起訴,我和保險公司訴訟費誰來出呢
2021-02-04保險公司承保后需要履行哪些責任
2021-01-30煙臺市學校校方責任保險工作實施方案（試行）
2021-02-03