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單位不簽勞動合同有哪些風險
單位不簽勞動合同有哪些風險
《勞動合同法》規定：自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動實施條例》規定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。企業不與員工簽訂勞動合同除了要承擔雙倍工資責任外，在預防員工以及有效控制用工成本上同樣陷于被動。按照法律規定，勞動者可以隨時終止事實勞動關系，而如果是存在勞動關系，勞動者則必須提前30日通知用人單位才可以接觸勞動關系。
另外，終止事實勞動關系，無論是何種原因，也無論是何方終止，均需要按照勞動者工作年限支付經濟補償金。而對于存在勞動合同的勞動關系而言，合同到期如果員工主動不續簽而終止，則企業不需要支付經濟補償金。
無論是從用人單位防范用工風險的角度還是從保護勞動者合法權益的角度看，用人單位都應該與勞動者簽訂書面勞動合同。希望本文提供的內容對您有幫助。
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