在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位不簽勞動合同有哪些風險
單位不簽勞動合同有哪些風險
《勞動合同法》規定：自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動實施條例》規定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。企業不與員工簽訂勞動合同除了要承擔雙倍工資責任外，在預防員工以及有效控制用工成本上同樣陷于被動。按照法律規定，勞動者可以隨時終止事實勞動關系，而如果是存在勞動關系，勞動者則必須提前30日通知用人單位才可以接觸勞動關系。
另外，終止事實勞動關系，無論是何種原因，也無論是何方終止，均需要按照勞動者工作年限支付經濟補償金。而對于存在勞動合同的勞動關系而言，合同到期如果員工主動不續簽而終止，則企業不需要支付經濟補償金。
無論是從用人單位防范用工風險的角度還是從保護勞動者合法權益的角度看，用人單位都應該與勞動者簽訂書面勞動合同。希望本文提供的內容對您有幫助。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
掛靠貨車投保后出險保險公司是否有權拒賠
2020-12-22危害公共衛生罪
2021-01-21發生糾紛后怎樣找個靠譜的律師
2021-03-19第三方支付的各方主體都有誰
2021-01-03財產保全后會面臨什么法律風險
2020-11-20無期徒刑能改為有期嗎
2021-02-22監護人實施家庭暴力,可以重新指定監護人嗎
2021-01-17夫妻沒有領結婚證小孩歸哪方撫養
2020-12-25父親被判刑,家人可以申請低保嗎
2021-01-19交通事故傷殘鑒定材料
2021-02-01交通事故死亡人數如何認定
2021-01-02申請執行人不配合股權變更能否提存
2020-12-05醫療服務合同的完全賠償原則有哪些
2021-03-19集體土地拆遷賠償標準
2021-01-21房產證沒過戶可以直接辦不動產嗎
2021-03-10工會的性質是什么
2021-02-26勞動者在安全生產方面有哪些權利
2021-02-09勞動爭議包括拖欠工資嗎
2020-11-14人壽保險拒賠原因都有什么
2020-11-26高新技術產品研發責任保險條款
2021-03-16