在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位能否因曠工解除勞動合同
勞動合同
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
勞動合同應當由誰簽訂
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。因此，勞動合同只能由用人單位與勞動者簽訂。勞動合同的一方必須是作為法人或者個體經濟組織的用人單位，另一方由必須是作為自然人有勞動者個人。兩個用人單位不能簽訂勞動合同，兩個勞動者之間也不能簽訂勞動合同。
勤勉義務是勞動者應當恪守的基本職業準則，毋須用人單位專門以規章制度的形式加以規定，用人單位以曠工違紀解除勞動合同不構成違法解除。正常準時出勤是勞動者應當遵守的勤勉義務，但該義務不能因用人單位沒有明確以規章制度的形式向勞動者告知而豁免。勞動合同的履行應當遵循依法、誠實信用的原則。
勞動合同的當事人之間除了規章制度的約束之外，實際上也存在很多約定的義務和依據誠實信用原則而應承擔的合同義務。如《勞動法》第三條第二款關于“勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德”等規定，就是類似義務的法律基礎。
因此，在沒有規章制度或規章制度無效的情況下，勞動者違反必須遵守的合同義務和勤勉義務，用人單位可以曠工違紀為由解除勞動合同，不具有違法解除的惡意，應當認定用人單位解除的合法性。
律霸小編提醒您，有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不了解，將試用期與勞動合同分隔開來，這種做法是錯誤的，是違背《勞動法》的。以上就是為您總結的相關資料，希望可以幫助到您，本網站致力于打造優秀的法律咨詢平臺，如果您還有疑問，歡迎進入律師咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公證書一般幾天能拿到
2021-01-20律師會見一次多少錢
2020-12-11公司減資需要凈資產審計嗎
2020-11-13離婚起訴流程是怎樣的
2021-01-17證券監督管理權限
2021-02-14競業限制的期限最長是多少？
2021-01-07勞務方簽勞動合同要注意什么
2021-02-04哪些人可以辭退
2020-12-09勞動爭議案件最多能賠償幾年
2020-11-19定期壽險與終身壽險的區別是什么
2021-03-24車上人員險賠償范圍多大
2021-02-07掛靠車輛出事故的保險費保險公司賠不賠
2020-12-12旅游意外險怎么賠付
2021-02-18工廠火災保險能全賠嗎
2021-01-06保險理賠需要幾天
2020-12-26夫妻車相撞到底承保保險公司能不能免責？
2021-01-20食堂承包合同怎么寫
2021-01-31國有土地上房屋拆遷補償包含哪幾個部分
2021-02-05拆遷房需要交土地出讓金嗎
2021-01-28攀枝花市農村房屋拆遷補償標準
2020-12-14