在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽訂無固定期限勞動合同的條件是什么
《勞動合同法》第二十條規定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十條第一款規定，無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。
訂立無固定期限勞動合同的條件有三個：
l、勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上;
2、當事人雙方同意續延勞動合同;
3、勞動者提出訂立無固定期限勞動合同。
以上三個條件必須同時具備，缺一不可。這里的“當事人雙方同意續延勞動合同”，并非特指雙方同意訂立無固定期限勞動合同。只要雙方同意續延，勞動者就有權要求用人單位訂立無固定期限勞動合同。
實踐中比較常見的問題是，勞動者在同一用人單位工作滿10年后，用人單位只同意與其訂立短期勞動合同，否則不續訂合同。勞動者在訂立合同后，又向法院起訴要求重新訂立無固定期限勞動合同。對于這種情況，我們認為：1、《勞動法》本條規定的目的是為了保護老職工的利益，帶有對作出特殊貢獻的勞動者進行補償的性質，是作為勞動者享有的一種權利加以規定的。如勞動合同雙方當事人的約定對勞動者明顯不利的，應認定為無效。2、從法理上講，《勞動法》的這一規定屬于勞動基準法的強行性規范。勞動合同雙方違反這一規定而作出的約定應當認定為無效，合同期限應以法定的無固定期限為準。因此，在用人單位同意與勞動者訂立短期勞動合同的情況下，其行為已表明同意續訂合同，符合《勞動法》規定的當事人雙方同意續延合同的條件，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，應當支持。
以上就是關于在什么樣的情形下可以訂立無無固定期限的勞動合同的情形的問題，希望能對您的疑問有所幫助。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政訴訟律師費多少錢
2021-03-20股份制企業的董事會以什么名義申請行政復議
2020-12-24商帳追收的作用是什么
2020-12-22租房合同復印件有效嗎
2021-03-11監護人履行監護職責應當遵循什么規定是什么
2021-01-18離婚女方要孩子需滿足什么條件
2021-02-21改制股份制企業發起人協議書(示范)
2021-03-13什么是遺贈扶養協議 ?
2020-11-24交通事故應該怎么起訴
2020-12-22交通事故處理責任認定有期限么
2021-01-05代理賣掛犯法嗎怎么量刑
2021-02-01遺產繼承超過多少年不得再提起訴訟
2021-02-13買的安置房現在房產證下來對方不配合過戶怎么辦
2021-02-14集資房的定義是什么
2021-02-05簽訂勞動合同試用期過了沒漲工資怎么辦
2020-12-10轉合同工前兩年的實習期算工齡嗎
2020-11-08加班費法律規定是什么
2021-01-03我國法律對勞動爭議仲裁管轄權是怎樣規定的
2020-12-29被辭退還扣工資嗎
2020-11-29給父母買保險要注意什么問題
2021-02-18