一、用人單位違反對女職工和未成年工的保護規(guī)定的后果：

《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》的有關(guān)規(guī)定用人單位有下列侵害女職工或未成年工的,應(yīng)責(zé)令改正,并按每侵害一名女職工或未成年工,予以3000元以內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)的處罰:

(1)安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動;

(2)安排女職工經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級以上勞動強度的勞動;

(3)安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動及安排其延長工作時間和夜班勞動的;

(4)安排女職工在孕期從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間和從事夜班勞動的;

(5)給予女職工的產(chǎn)假少于90天的;

(6)安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動;

(7)未按規(guī)定對未成年工定期進行健康檢查的。

二、女職工和未成年工特殊保護的基本內(nèi)容

《勞動法》第58條規(guī)定:國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。女職工的特殊保護是世界各國勞動法和勞動保護工作的一個重要組成部分。我國法律規(guī)定中所指的女職工,包括所有從事體力勞動和腦力勞動的已婚、未婚的女性職工。為保證女職工在勞動過程中的安全和健康,就應(yīng)當(dāng)為女職工提供特殊的勞動保護?！秼D女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護規(guī)定》對女職工勞動權(quán)益的特殊保護都作了具體規(guī)定。法律規(guī)定中所指的未成年工,是年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。未成年工的特殊勞動保護,是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點,對未成年工在勞動過程中特殊權(quán)益的保護。

三、未成年工特殊保護的主要內(nèi)容

(一)最低就業(yè)年齡《勞動法》第15條規(guī)定:“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人,必須依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其受義務(wù)教育的權(quán)利?！币簿褪钦f,我國規(guī)定的最低就業(yè)年齡為16歲。未成年工是指16周歲至l8周歲的勞動者。

(二)未成年工的工作時間為保障未成年工的正常發(fā)育和身體健康,一般情況下,對未成年工實行縮短工作時間,并不得安排未成年工從事夜班工作及加班加點工作。對文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人,國家將專門制定相關(guān)規(guī)定。

(三)禁止未成年工從事的勞動未成年人從事的勞動范圍受到嚴(yán)格的限定。

其實我國法律在對女職工和未成年人的特殊保護還是很詳細(xì)的，也比較符合當(dāng)今社會的發(fā)展趨勢。大家在自己的勞動利益受到侵害的時候，一定要好好保護好自己的權(quán)益哦。大家還有什么不懂的話可以來律霸網(wǎng)進行法律咨詢。