違反女職工勞動保護規(guī)定如何處理

(一)女職工勞動保護的權益受到侵害時有權向用人單位的主管部門或當地勞動和社會保障行政部門提出申訴。受理申訴的部門應自收到申訴書之日起30日內作處理決定;女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。

(二)用人單位違反本辦法，侵害女職工勞動保護權益的，由勞動和社會保障行政部門責令改正或根據情節(jié)輕重，處100元以上3000元以下罰款，并責令其給予被侵害的女職工合理的經濟補償。

(三)對侵害女職工勞動保護權益的用人單位負責人及其直接責任人員，其主管部門應當根據情節(jié)輕重，給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

違反女職工勞動保護權益可以向當地的行政部提出申訴。相關部門按照情節(jié)嚴重程度，給予行政處分或追究刑事責任。

女職工勞動保護有哪些

(一)女職工禁忌的勞動：

1、礦山井下作業(yè);

2、森林伐木、歸楞及流放作業(yè);

3、國家規(guī)定的《體力勞動強度分級》中第四級體力勞動強度的作業(yè);

4、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆卸作業(yè)及電力、電信業(yè)的高處架線作業(yè);

5、連續(xù)負重(指每小時負重次數在6次以上)，每次負重超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業(yè)。

(二)女職工月經期的勞動保護：

1、不得安排其在墜落高度基準面5米能上能下(含5米)有可能墜落的高處進行的作業(yè);

2、不得安排其從事工作地點平均氣溫等于或低于5℃的作業(yè)及接觸冷水溫度等于或低于12℃的作業(yè);

3、不得安排其從事國家規(guī)定的《體力勞動強度分級》中第三級體力勞動強度的勞動;

4、患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)療機構確診后，月經期應給予2天休假，按出勤對待。

(三)女職工已婚待孕期間勞動保護：

不得安排已婚待孕女職工在鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所，從事國家規(guī)定的《有毒作業(yè)分級》中第三、第四級的作業(yè)。

(四)女職工懷孕期間勞動保護：

1、不得安排其從事以下作業(yè)：

(1)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè);

(2)制藥作業(yè)中生產抗癌藥物及已烯雌酚的作業(yè);

(3)作業(yè)場所放射性物質超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);

(4)人力進行的士方或石方作業(yè);

(5)國家規(guī)定的《體力勞動強度分級》中第三級體力勞動強度的勞動;

(6)伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風鉆、搗因機、鍛造等作業(yè)及拖拉機駕駛等。

(7)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)等;

(8)在墜落高度基準面2米以上(含2米)有可能墜落的高處進行的作業(yè)。

2、懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，不得延長其工作時間或安排夜班勞動;在勞動時間內應安排一定的休息時間，并及時削減勞動定額。對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫(yī)療機構的證明，安排力所能及的勞動或休息。

懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查，按出勤對待。

(五)女職工產期和哺乳期勞動保護

1、女職工生育、享受不少于90天的產假，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工第一次生育，其年齡在24周歲以下的，增加產假20天。女職工懷孕不滿4個月流產的，經醫(yī)療機構證明給予15至30天的產假;懷孕4個月以上(含4個月)流產的，給予42天產假。產假期間原工資照發(fā)。

2、不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事夜班勞動，并不得延長勞動時間。

3、有未滿1周歲嬰兒的女職工，其用人單位應在每班勞動時間內給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間，應算作勞動時間。

哺乳嬰兒滿1周歲后，經醫(yī)療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳期，離崗休息的，按文第(四)條第4項規(guī)定執(zhí)行。

4、女職工在哺乳期間，用人單位不得安排其從事下列作業(yè)：

(1)本文第(三)條第4項的作業(yè);

(2)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)。

(六)有關規(guī)定

1、用人單位在錄用職工時，除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不適合婦女的工種或崗位外，不得拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。

2、用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同。

3、用人單位應根據女職工的生理及所從事職業(yè)的特點，采取措施，改善作業(yè)環(huán)境和勞動條件，做好女職工的勞動保護工作。

4、女職工懷孕7個月以上(含7個月)至嬰兒滿1周歲，堅持勞動確有困難的，要本人申請，并經單位同意，可離崗休息，離崗期間(產假除外)支付給女職工的工資不得低于本人基本工資的75%，不影響調資晉級。

5、凡有女職工100人以上(含100人)的用人單位應按《重慶市廠礦、企事業(yè)單位女職工衛(wèi)生室基本標準》的規(guī)定設置女職工衛(wèi)生室，無條件設置的應發(fā)放個人衛(wèi)生沖洗器，并逐步建立孕婦休息室和哺乳室等設施。

6、用人單位每2至3年應對女職工進行婦科疾病及乳腺疾病的檢查。

以上就是律霸網小編為您整理的有關這方面的知識，希望可以幫助大家了解法律對女職工的相關保護。如果你還有什么法律問題或者需要法律援助，都可以到律霸網找律師尋求專業(yè)指導。