2006年11月28日，高某經(jīng)應(yīng)聘到錦州市某熱處理專業(yè)廠做熱處理工作，當(dāng)時(shí)約定月工資600元，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，錦州市某熱處理專業(yè)廠也并未給高某繳納社會保險(xiǎn)。經(jīng)過三年多，2009年4月5日該廠通知高某簽訂勞動合同，但高某因種種原因拒絕簽訂，于是單位經(jīng)研究決定于2009年4月14日解除了與高某的勞動關(guān)系。后雙方發(fā)生爭議訴至法院，高某要求單位支付原告未簽訂合同的兩倍工資，加班費(fèi)及各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，2009年2月—3月足額勞動報(bào)酬，補(bǔ)繳社會養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)共計(jì)3萬余元。

據(jù)了解，因勞動者個(gè)人的原因?qū)е聞趧雍贤荒芎炇鸬模瑢a(chǎn)生如下法律后果：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬;用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并支付兩倍的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法院認(rèn)為：原告高某到被告單位工作后，經(jīng)被告要求后，未與被告單位簽訂勞動合同，其責(zé)任在于自身，所以對原告要求被告支付未簽訂合同的兩倍工資的訴訟請求，法院不予支持。因原告未能提供其加班的具體日期等證據(jù)，故對其要求給付加班費(fèi)的請求也不予支持。由于原告拒絕與被告簽訂勞動合同，導(dǎo)致被告無法為其繳納相關(guān)的社會保險(xiǎn)，故對原告要求補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)的請求，法院不予調(diào)整。依照《中華人民共和國民事訴訟法》及《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)法條規(guī)定，判決被告錦州市某熱處理專業(yè)廠于本判決發(fā)生法律效力后10日內(nèi)，給付原告高某拖欠工資700余元;被告錦州市某熱處理專業(yè)廠于本判決發(fā)生法律效力后10日內(nèi)，給付原告高某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000余元;駁回原告的其他訴訟請求。

專家建議，對于用人單位來說，在與勞動者建立勞動關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)盡快安排與其簽訂勞動合同，發(fā)現(xiàn)有可能拒簽合同情形的勞動者，在滿一個(gè)月前應(yīng)立即書面通知終止與其之間的勞動關(guān)系。如果已經(jīng)滿一個(gè)月的，也要立即書面通知終止勞動關(guān)系，但此時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資。