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試用期內解除勞動合同通知書怎么寫

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 169人看過

解除勞動合同通知書范本

先生/女士:

根據你與公司于年月日簽訂的勞動合同,因下列第項原因:

(1)試用期內不符合錄用條件;

(2)嚴重違反公司規章制度;

(3)嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害;

(4)建立雙重勞動關系,嚴重影響工作,或經公司提出拒不改正;

(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;

(6)被依法追究刑事責任的;

(7)醫療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;

(8)不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任;

(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,雙方無法就變更勞動合同內容達成協議。

而無法繼續履行,現根據《》第條第款第項的規定,決定從年月日起與你(單位)解除勞動合同,請你(單位)于年月日前到(部門)辦理手續。

通知方(簽名或蓋章):

年月日

出于保護勞動者利益的目的,用人單位不能隨意解除與其的勞動合同,只有在法律規定的情況下才能解除,即使在試用期也是如此,否則的話就是違法解除勞動合同,是要承擔法律責任的。律霸網小編為你整理上述文章,希望對你有所幫助。

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吉仁同律師,研究生學歷,中共黨員,專職律師,現執業于山東瀚高律師事務所。吉律師具有深厚的理論功底及豐富的實務經驗,在房產、婚姻、保險、勞動等領域承辦了大量的案件,并同時擔任多家公司法律顧問。擅長領域: 婚姻家庭 勞動工傷 交通事故 房產糾紛 債權債務 知識產權

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