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寧波
簽訂勞動合同時公司要求約定違約金合理嗎
簽訂勞動合同時公司要求約定違約金是否合理
事實上，我國除了在培訓服務期和競業限制條款中可以約定服務期，其他情況是不可以約定違約金的。而且就算有約定違約金，要是違約金過高或過低的，那么在后面可以去法院請求降低或是增加，這點還是較為保護當事人權益的。
當然，要是在約定的時候發現公司說的違約金過高的話，勞動者可以去法院請求降低，通常規定是高不得超過所遭受損失30%，超過30%的法院會以實際損失為基礎，兼顧合同的履行情況、當事人的過錯程度以及預期利益等綜合因素，根據公平原則和誠實信用原則予以衡量，并作出裁決。
不過，實際中有些公司會以其他理由約定違約金，這點就要注意了。雖然勞動合同也是要協商一致即可成立，但必須符合法律規定，這點是不可以違反的。要是你公司在簽訂勞動合同的時候要求其他不必要的條款設違約金，嚴重損害到你的利益的，那么建議可以在必要的時候申請仲裁解決，不過得先收集下面的材料：
1、寫好勞動爭議申訴書一式三份;
2、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;
3、勞動者本人的身份證復印件一份;
4、復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
在拿到這些材料之后，你要向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
簽訂勞動合同時為了保障個人利益，應該要在線咨詢律霸網律師提供好的意見。
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簡介:
萬育緒律師，中共黨員，中華律師協會會員，具有證券業從業資格和相關會計、稅法知識，多年來一直致力于法律研究和實踐，曾擔任某大型集團企業法務主管，有較強的法學理論功底和豐富的工作經歷。自執業以來先后辦理了各類訴訟及非訴法律事務，尤其精通民商事案件的辦理，長期專注于企業內控管理、合同糾紛、債權債務糾紛、票據糾紛、證券法與金融法律業務、侵權損害賠償糾紛以及常年法律顧問事務。常以誠信為本，勤勉盡責的工作態度深受當事人的信任和好評，愿以豐富的社會閱歷和執業經驗，為您或您的單位提供專業、周到、盡責的法律服務。
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