在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同沒到期被老板口頭辭退怎么維權
勞動合同沒到期被老板口頭辭退怎么維權
合同未到期公司辭退員工的，公司應當支付經濟補償金。如果公司不能支付，勞動者可以申請勞動仲裁，通過法律解決。
《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同的履行和變更
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
希望可以幫您解決相關的問題。如果您還有任何疑問，歡迎在本網進行律師咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
婚前個人財產和婚后個人財產有什么區別
2021-03-25根據侵權責任法能否主張被撫養人生活費
2021-01-26回避是怎么回事
2020-12-02無房產證原件能否過戶
2020-11-25房地產開發貸款利息的計算
2020-11-24無效合同內部分承諾是否有效
2020-11-21小學生用美工刀割傷人學校有責任嗎
2021-02-22找房產中介安全交易四步走
2020-11-16房屋產權辦理手續是怎樣的
2021-02-10上班途中遇車禍 公司拒絕工傷賠償
2021-02-07保密協議的保密義務是什么
2021-01-25非試用期員工裁員補償標準
2021-02-19人身保險合同常見糾紛剖析（三）
2021-01-02投保人解除人身保險合同返還保險費案
2021-03-12妻子代簽的人身保險合同有效嗎
2021-02-12意外保險理賠多久到賬
2021-01-31關于投保新型人身保險產品風險提示的公告
2020-12-18保險公司采用哪些方法評估賠款準備金
2021-03-21摩托車發生事故如何快速理賠
2020-11-17沒資格證保險公司到底賠不陪
2021-01-08