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勞動合同到期后進行了續簽保密協議需要重簽嗎
勞動合同到期后進行了續簽保密協議需要重簽嗎
這個沒有強制性規定，保密協議適用于解除合同之后，在員工在職期間及離職后兩年內，需要遵守保密協議的，所以重不重簽沒關系。
相關知識：
關于保密義務和競業限制的法律規定
《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項;對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律法規的規定;在解除或者終止勞動合同后，上述人員到與本單位生產或者經營同類產品，從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品，從事同類業務的競業限制期限不得超過二年。
上述法律規定，已對保密義務、競業限制的范圍及期限作出了規制，也為職工與工作單位簽訂《保密協議》提供了法理依據。如果職工在“跳槽”后違反了《保密協議》，或者實施了侵犯原工作單位商業秘密的行為，則有可能承擔民事賠償責任或刑事責任。
職工在跳槽前一定要細看與原用人單位簽訂的《保密協議》，辦好工作業務的交接手續，降低法律風險，在遇到原用人單位惡意刁難時，也可以通過訴訟進行維權，保障自身的合法權益。
這個沒有強制性規定，在員工在職期間及離職后兩年內，是需要遵守保密協議的，所以重不重簽員工都得遵守保密協議。如果違反的，需要承擔法律責任。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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