(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
該內容對我有幫助 贊一個
員工入職時涉及的15項法律問題
2021-02-17留置權是依約定成立嗎
2021-02-14投標保證金比例
2021-03-13婚前債務協議怎么寫
2021-02-05涉外婚姻怎樣辦理結婚證
2020-12-12集資房和廉租房有什么區別
2021-03-08舊城改造房屋拆遷補償標準
2021-01-14銀行的勞務派遣合同和正式員工待遇有什么區別
2020-11-27疫情單位要求在家休息有工資嗎
2021-03-18國際鐵路聯運發生的貨損能直接起訴嗎
2021-01-19失能保險的給付方式是怎樣的
2021-03-18如果未超過保險限額由誰負責支付賠償款
2021-01-22保險車輛損失情況確認書沒蓋章有效嗎
2020-12-26公眾責任險稅前扣除
2021-01-07土地轉包與土地轉讓這兩者的區別是什么
2021-03-22兩類“地補”糾紛應當作為民事案件由法院立案審理
2021-02-19房產土地轉讓協議怎么寫
2021-03-22村委會有權簽拆遷補償安置協議嗎
2021-01-21全國沒有統一的拆遷補償標準,那該怎么補償
2021-02-05高速公路紅線外多少米是拆遷范圍
2021-03-06