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寧波
勞動合同法實施條例釋義第17條
《勞動合同法實施條例》第十七條【服務期與勞動合同期限】勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。
[條文注釋]
本條是關于勞動合同期限與服務期關系的規定。勞動合同期限是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人訂立的勞動合同起始和終止的時間。服務期是指由于用人單位提供專項培訓費用，對勞動者進行專業技術培訓，用人單位與該勞動者約定的該勞動者應當為該用人單位提供勞動的時間期限。
勞動合同期限不同于服務期：
一是勞動合同期限是勞動合同法規定的勞動合同必備條款，服務期則不是勞動合同必備條款。
二是勞動合同期限由雙方訂立勞動合同時約定，無需用人單位提供專業技術培訓即可約定，而約定服務期，用人單位必須為勞動者提供了專業技術培訓。
三是服務期不一定與勞動合同期一致，也不必然在簽訂勞動合同的時候就約定，服務期可能短于勞動合同期限，也可能等于或長于勞動合同期限。四是用人單位和勞動者可以依照服務期條款約定關于服務期的違約金。
如果服務期短于勞動合同期限，并不會影響雙方原來勞動合同的履行。如果服務期長于勞動合同期限，按照本條的規定，勞動合同期滿而服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿。也就是要優先適用服務期約定。當然，雙方當事人也可以另行約定，如約定即便服務期長于勞動合同期限，也以勞動合同期限為準。
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