在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期內不與員工簽訂書面勞動合同的法律風險
試用期內不與員工訂立書面勞動合同的法律風險
根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
相關知識：
用人單位與勞動者可以約定試用期、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
在試用期中，除勞動者有勞動合同法法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
綜上，在試用期內不與員工簽訂書面勞動合同，公司并不能免除依法應當承擔的法律責任，相反，公司在試用期內不與員工簽訂書面勞動合同，不僅沒有降低成本，而且增加了企業的負擔，同時，也為企業今后的健康發展設置了障礙。
律霸網小編提醒：用人企業在用工市場出現變化時，企業更要依法、科學建立用工制度，依法簽訂勞動合同，吸納人才、留住人才，同時全面建立、健全企業管理系統，使其安全、有效的保障企業穩定、健康、持續發展!還有其他疑問，歡迎來律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
消費者享有哪些基本權利
2020-12-24不能忽視的購房小常識有哪些
2021-01-11銀行監督機構從業人員需承擔哪些法律職責
2021-02-17淺談美容手術醫療糾紛及其防范
2020-12-11買地皮土地使用證是一定需要的嗎
2021-03-14房產中介費有哪些收費項目
2021-03-18首套住房能沒收嗎
2021-02-22處分以后能否直接解除勞動合同
2021-01-26鐵路貨損的索賠時效是多久
2021-02-21什么是投資型保險
2021-01-01意外傷害保險范圍應該包括哪些內容
2021-02-13財產保險的概述與原則分別是什么
2021-02-10人身保險的受益人確定的方式是怎么樣的
2021-01-04財產保險合同主要履行哪些原則
2020-11-08財產保險合同概述是什么
2021-03-08一般投保人可以選擇重復保險嗎
2021-01-25未召開村民會議簽訂的承包合同是否無效
2021-02-02出讓土地土地使用稅怎么繳納
2021-01-24土地出讓的房子能買嗎
2021-01-06街道辦組織征地拆遷,簽補償協議,他們是合法主體嗎
2020-12-25