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勞動(dòng)合同履行中的幾個(gè)常見(jiàn)疑難問(wèn)題

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-18 · 126人看過(guò)

勞動(dòng)合同履行中的常見(jiàn)疑難問(wèn)題

一、用人單位停工停產(chǎn),勞動(dòng)者有何權(quán)益

非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期,勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)需支付給勞動(dòng)者基本生活費(fèi),基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,基本生活費(fèi)包含職工個(gè)人交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用。

勞動(dòng)者還可以用人單位不能提供勞動(dòng)崗位為由解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、用人單位給勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)職調(diào)薪的效力

用人單位對(duì)于勞動(dòng)者具有勞動(dòng)請(qǐng)求權(quán),即有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的需要調(diào)整勞動(dòng)者的崗位。如勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單位可以調(diào)整工作崗位。針對(duì)崗位調(diào)整的原則是一般應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者同意,如沒(méi)有變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,或雖有變更但確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,且對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件未做不利變更的,勞動(dòng)者有服從安排的義務(wù)。

用人單位行使用工自主權(quán)是否合法,首先得看有無(wú)在勞動(dòng)合同中或規(guī)章制度中規(guī)定;其次要確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要且調(diào)整前后工資水平相當(dāng);最后要不具侮辱性或懲罰性質(zhì),也無(wú)其他違反法律、法規(guī)的行為。

用人單位違反合同約定擅自調(diào)崗,勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。員工不接受正當(dāng)?shù)恼{(diào)崗降薪?jīng)Q定的,公司可解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付補(bǔ)償金。

三、用人單位經(jīng)營(yíng)地址變更,勞動(dòng)者是否可提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

首先,變更后地址與變更前地址的距離大小;其次,單位有無(wú)給勞動(dòng)者提供便利上班的條件;最后,變更地址是否有正當(dāng)原因。

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個(gè)人簡(jiǎn)介: 胡華梅顧問(wèn),本科畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院,取得學(xué)士學(xué)位,在校期間取得司法考試證書(shū),有扎實(shí)的理論功底。本人擅長(zhǎng)各類(lèi)合同糾紛、交通事故、婚姻家庭糾紛。在從業(yè)期間,辦理各類(lèi)民商事案件,有較強(qiáng)的實(shí)踐能力,本人秉著崇尚法律,服務(wù)于民的從業(yè)理念。深受廣大客戶的支持與好評(píng)!你若實(shí)言相告,我必全力以赴。

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