未簽訂勞動合同賠償

《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者建立勞動關系必須簽訂書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

案例

未簽訂書面勞動合同，重慶某**有限公司自釀苦果，支付雙倍工資超過100萬元。記者11日從重慶市第五中級人民法院獲悉，該院對某**有限公司與唐某等10名工人爭議系列勞動爭議案件作出二審判決，判令該公司支付雙倍工資差額50余萬元。

重慶某**有限公司是一家制造、銷售室內門的現代化綜合型企業。2012年5月至2013年10月期間，唐某等10人先后在該公司從事漆工、刮灰、貼紙等工作，報酬按件計算，以自然月為計酬期間，公司法定代表人王某在每月10日左右，通過網銀轉賬方式支付上月報酬，但雙方未簽訂勞動合同，公司也未為唐某等人購買社會保險。根據其工種和工作完成情況，唐某等人每月報酬在4500至12000元不等。

2013年8月至10月，唐某等人因與公司發生矛盾先后離開公司，并申請勞動仲裁。

勞動仲裁委仲裁后認為，**有限公司與唐某等人構成勞動關系，由于該公司未與勞動者簽訂勞動合同，遂裁決該公司支付唐某等人雙倍工資差額。

**有限公司不服仲裁裁決，向法院起訴，認為該公司與唐某等人不構成勞動關系，公司法定代表人王某每月轉賬支付費用系個人行為，只能表明王某個人與唐某等人存在勞務關系。

法院審理認為，該公司及王某均未與唐某等人簽訂書面合同的情況下，王某作為公司的法定代表人，每月固定日期轉賬的行為更符合勞動關系中支付勞動報酬的特征，故唐某等人與該公司成立事實上的勞動合同關系。由于該公司自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，法院遂作出前述判決。

判后，法官解析稱，用工單位超過一個月不簽書面勞動合同適用雙倍工資懲罰性規定。

用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，《勞動合同法》作出了支付雙倍工資的懲罰性規定。

一些企業出于規避用工風險、少繳社會保險費用等目的，或者認為其在用工上屬勞務關系，不簽訂書面合同。勞動人員處于弱勢，在用工過程中一般不會提出異議，一旦離職后，便會向用人單位主張其權利，用人單位常常是因小失大。尤其是當前一些小微企業沿用家庭作坊模式經營管理，因法律意識不到位付出了不必要的代價。

本案中，作為一家現代化綜合型企業，其給付的報酬遠高于當地平均水平，也從未拖欠報酬，但因未訂立書面合同付出了昂貴的代價。

法官提醒，企業在用工過程中，不管是勞動關系，還是勞務外包，一定要簽訂書面合同，以免出現類似問題。