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寧波
勞動合同到期如何主張經濟補償問題
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-14
·
98人看過
勞動合同到期。在一些情況下是可以主張經濟補償的：
1、對于2008年一月以后的合同期限，依據《勞動合同法》規定可以獲得經濟補償。
《勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
該法第四十四條第一項為：第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;
故，對于到期的勞動合同，除單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，都可以獲得補償。
2、對于2008年以前的合同期限，是否可以給予補償，要看是否有規定。如有規定，則可以補償，反之則不行。例如，北京就沒有類似的規定，而天津則有有關合同到期，2008年前的補償規定。
所以對到期的勞動合同，要區別情形主張經濟補償!
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