沈陽市和平區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

仲裁裁決書

【2010】和勞仲案字第153號(hào)

申請(qǐng)人：荊*琪，男，1986年7月29日出生，漢族，住址黑龍江省安達(dá)市鐵西街6委12組28號(hào)。

委托代理人：李*忠，**銘星律師事務(wù)所律師。

被申請(qǐng)人：沈陽市**物業(yè)管理有限公司，住所地沈陽市和平區(qū)寧波路39號(hào)。

法定代表人李-偉，該公司經(jīng)理。

委托代理人郭某，**連勝律師事務(wù)所律師。

申請(qǐng)人荊*琪訴被申請(qǐng)人沈陽市**物業(yè)管理有限公司加班費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)等爭(zhēng)議一案，本委受理后依法組織沖裁庭，于2010年9月2日進(jìn)行了開庭審理。申請(qǐng)人荊*琪及其委托代理人李*忠，被申請(qǐng)人委托代理人郭某到庭參加庭審。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

申請(qǐng)人荊*琪訴稱，請(qǐng)求事項(xiàng)：1、醫(yī)療保險(xiǎn)（586元+246元/月）×9個(gè)月=7488元；2、服裝押金300元；3、欠20天工資，1244.8元，賠償金1244.8元×50%=622.4元；4、超時(shí)加班費(fèi)：33小時(shí)/月×9個(gè)月×1.5×7.78元/小時(shí)=3465.99元，法定假日加班費(fèi)7天×202元=1414元；5、解除合同補(bǔ)償工資1300元，補(bǔ)償金1300元×50%=650元；6、雙倍工資1300元×9個(gè)月=11700元；補(bǔ)償金11700元×50%=5850元。事實(shí)與理由：本人于2009年9月8日到**物業(yè)公司工作，未與高美公司簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)日上班，被安排的崗位為保安，負(fù)責(zé)**天地購物中心的保安工作。工資標(biāo)準(zhǔn)為1405元。工作時(shí)間為四班輪換制。白班為早8:00至晚18：00點(diǎn)，次日為晚18：00點(diǎn)至第三日早8:00，第三日早8點(diǎn)下班后為休息，第四日休息，第五日為白班以次輪流。申請(qǐng)人在華府工作的加班時(shí)間為：2009年10月1日、2日、2010年4月5日、4月6日、5月1日、5月2日、6月16日，以上時(shí)間為在**物業(yè)公司上班時(shí)所未給予加班費(fèi)的法定節(jié)假日工作時(shí)間。

被申請(qǐng)人沈陽市**物業(yè)管理有限公司沒有提交書面答辯。

經(jīng)審理查明，2009年9月8日入職被神請(qǐng)人處，工作崗位為保安員，月工資為1300元。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2010年7月9日，被神請(qǐng)人作出《關(guān)于李強(qiáng)等五名同志的調(diào)令通知》，以申請(qǐng)人荊*琪等人工作期間玩忽職守、不盡職責(zé)為由從華府項(xiàng)目調(diào)至軟件園項(xiàng)目，薪酬按軟件園標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并并要求荊*琪等人按時(shí)報(bào)到，逾期未報(bào)到的視為自動(dòng)離職。申請(qǐng)人荊*琪自2010年7月3日起即未上班。

另查，申請(qǐng)人在職期工作時(shí)間分為白班和晚班，白班的工作時(shí)間為8:00至晚18：00點(diǎn)，夜班的時(shí)間為次日為晚18：00點(diǎn)至第三日早8:00整，早到**物業(yè)公司工作，第四日休息，第五日再周期性從白班以次開始；白班和夜班期間無休息時(shí)間，申請(qǐng)人在職期間，雙方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被申請(qǐng)人于次月20日發(fā)放上月工資。被申請(qǐng)人已向申請(qǐng)人返還收取的押金。上述事實(shí)有雙方當(dāng)事人陳述和被申請(qǐng)人提供的《關(guān)于李強(qiáng)等五名同志的調(diào)令通知》，經(jīng)開庭質(zhì)證，在卷佐證。本委認(rèn)為，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。雙方對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)依法支付二倍工資。被申請(qǐng)人未能對(duì)其調(diào)整申請(qǐng)人工作崗位和薪酬的事由或該調(diào)整已經(jīng)與申請(qǐng)人協(xié)商一致提供證據(jù)，應(yīng)認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付申請(qǐng)人勞動(dòng)合同賠償金。工資系勞動(dòng)報(bào)酬，被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人20天工資和申請(qǐng)人在職期間的工作時(shí)間和考勤情況提供有效證據(jù)，對(duì)申請(qǐng)人的有關(guān)主張本予以確認(rèn)。申請(qǐng)人自2009年9月8日入職至2010年7月3日離職，按照申請(qǐng)人的工作方式計(jì)算，申請(qǐng)人法定加班共76小時(shí)，休息日加班共82小時(shí)，日常延長(zhǎng)工作時(shí)間共計(jì)100小時(shí)。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求無法律依據(jù)，本委不予支持。被申請(qǐng)人已返還押金，對(duì)申請(qǐng)人要求退還押金的請(qǐng)求本委不予支持。本案經(jīng)調(diào)解不成，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條、第四十七條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條、第七十二條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十二條、第八十七條，原勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條第四項(xiàng)、第三條第一項(xiàng)之規(guī)定，經(jīng)仲裁庭合議裁決如下：