第一章總則

第二章勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除

第三章罰則

第四章附則

第一章總則

第一條為規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、實(shí)行企業(yè)化管理和事業(yè)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本辦法。

本市的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

第三條用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以書面形式訂立勞動(dòng)合同。

第四條各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門是本行政區(qū)域勞動(dòng)合同工作的主管部門，負(fù)責(zé)本辦法的監(jiān)督管理。

第二章勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除

第五條用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)了解勞動(dòng)者的有關(guān)情況、查驗(yàn)有效證件，在辦理勞動(dòng)用工手續(xù)后7日內(nèi)，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同范本由市勞動(dòng)保障行政部門制定。

勞動(dòng)者與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位不得與其簽訂勞動(dòng)合同。

第六條用人單位聘用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、勞保待遇等權(quán)利義務(wù)。

第七條勞動(dòng)者被用人單位派到合資、參股單位的，用人單位與其合資、參股單位應(yīng)訂立勞務(wù)合同，明確勞動(dòng)者的工資、保險(xiǎn)、福利、休假有關(guān)待遇。

第八條用人單位發(fā)生分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)(改)制、跨地搬遷、轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進(jìn)行重大技術(shù)改造后致使原勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)當(dāng)與原用人單位的勞動(dòng)者協(xié)商變更或重新簽訂勞動(dòng)合同。

經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更或重新簽訂勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

第九條用人單位解散、關(guān)閉、破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。