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寧波
西寧市勞動合同管理辦法
第一章總則
第二章勞動合同的訂立、變更、解除
第三章罰則
第四章附則
第一章總則
第一條為規范訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動關系當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規，結合本市實際，制定本辦法。
第二條本市行政區域內的企業、個體經濟組織、實行企業化管理和事業組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本辦法。
本市的國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條用人單位與勞動者建立勞動關系，應當在平等自愿、協商一致的基礎上，以書面形式訂立勞動合同。
第四條各級勞動保障行政部門是本行政區域勞動合同工作的主管部門，負責本辦法的監督管理。
第二章勞動合同的訂立、變更、解除
第五條用人單位招用勞動者，應當了解勞動者的有關情況、查驗有效證件，在辦理勞動用工手續后7日內，與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同范本由市勞動保障行政部門制定。
勞動者與其他用人單位存在勞動關系的，用人單位不得與其簽訂勞動合同。
第六條用人單位聘用已享受養老保險待遇的離退休人員應簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、勞保待遇等權利義務。
第七條勞動者被用人單位派到合資、參股單位的，用人單位與其合資、參股單位應訂立勞務合同，明確勞動者的工資、保險、福利、休假有關待遇。
第八條用人單位發生分立、合資、合并、兼并、轉(改)制、跨地搬遷、轉產或者進行重大技術改造后致使原勞動合同無法履行，應當與原用人單位的勞動者協商變更或重新簽訂勞動合同。
經當事人雙方協商不能就變更或重新簽訂勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。
第九條用人單位解散、關閉、破產時，應當與勞動者解除勞動合同。
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