律師解答:違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同無效,勞動合同缺少必備條款并不屬于該種情形,因此并不能認(rèn)定為無效。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的,由勞動行政部門責(zé)令改正,給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此,勞動合同缺少必備條款時,用人單位應(yīng)當(dāng)將必備條款增補(bǔ)在勞動合同中。
你可以與用人單位協(xié)商增加保險條款,也可以在協(xié)商不成的情況下,解除勞動合同,并要求報酬及賠償,及要求補(bǔ)繳保險費(fèi)。
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簡介:
高洪兵律師畢業(yè)于河南財經(jīng)政法大學(xué),法學(xué)專業(yè)本科,學(xué)士學(xué)位,主要專注從事高端法律事務(wù)研究、專攻疑難復(fù)雜案件,業(yè)務(wù)范圍包括:婚姻家庭、勞動工傷、損害賠償、交通事故、合同經(jīng)濟(jì)、債權(quán)債務(wù)、土地房產(chǎn)、建筑工程、知識產(chǎn)權(quán)、金融信貸、融資租賃、汽車金融、企業(yè)法律顧問、私人法律顧問、稅務(wù)籌劃、股權(quán)轉(zhuǎn)讓及公司改制、行政訴訟及刑辯法律事務(wù)。如果您在企業(yè)經(jīng)營、日常生活中遇到了法律問題,可隨時與我聯(lián)系。
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