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寧波
勞動爭議中用人單位的舉證責任
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-21
·
188人看過
1、屬于用人單位掌握管理的證據(jù)。
2、用人單位與勞動者未簽訂勞動合同時，對于確立勞動關系的下列相關憑證，由用人單位負舉證責任
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(3)考勤記錄。
3、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
根據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定，用人單位應當對其作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定提供證據(jù)，證明其符合相關法律規(guī)定，否則即應承擔不利后果。
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