無效的勞動合同從訂立之日起就沒有法律約束力,當事人雙方都可以不履行。如果是因為用人單位的原因簽訂了無效勞動合同,并且對就業者的工資收入造成損失的,除了按照就業者應該得到的工資收入給與補償之外,還應該加付其應得工資收入25%的賠償費。舉例來說,如果王小二在某建筑公司找到了工作,但是該公司簽訂合同時,有一些條款王小二不同意,不肯簽約,公司就威脅王小二說不簽就辭退他,王小二害怕被辭退,于是被迫簽了合同。這樣的合同就是完全無效合同。假如王小二在該公司工作每個月應拿600元工資,一年之后,公司不肯全部發放給他,要扣三個月工資。王小二可以找有關勞動部門請求幫助,那么最后,王小二不僅可以拿到他應得的三個月工資共1800元,還可以拿到25%的賠償費,是450元。
勞動合同如果是部分無效合同,必須對無效部分進行修改,以符合國家有關法律法規的要求和雙方當事人的意愿。該內容對我有幫助 贊一個
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