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勞動合同到期未續(xù)訂是否應(yīng)該賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 153人看過

法律咨詢:

1、我從2005年進入公司,第一份合同到08年10月份到期,公司忘記與我續(xù)簽,后來在09年3月份補簽了此份合同,簽訂日期雙方均為09年3月份,有效期為1年。2、08年后公司與我簽訂了三次合同,期限分別為一年,兩年,一年,現(xiàn)在第三次合同10月份到期,我本來想這次要求簽無固定期限合同,但公司以合同到期為由中止與我的合同,請問我可以拿到多少的經(jīng)濟補償?(是否以08年以后年限雙倍支付)?3、對于08年10月份公司忘記與我續(xù)簽合同的這段時間,我現(xiàn)在是否還可以要求相關(guān)賠償(合同封面上寫明合同期是08年10月14日至09年10月13日,但雙方簽訂的日期是09年3月11號)

律霸網(wǎng)律師解答:

你可以書面要求與公司簽署無固定期限合同,如果單位不同意,可通過訴訟要求簽署無固定期限合同。

相關(guān)法律知識:

勞動合同到期未簽怎樣要求賠償

原勞動合同到期后,勞動合同既未依法終止又未依法續(xù)簽,相關(guān)的勞動權(quán)利義務(wù)如何處理?這是現(xiàn)實生活中經(jīng)常遇到的情形,就辦案來說,至少涉及到未簽勞動合同雙倍工資、工資支付、經(jīng)濟補償?shù)葐栴}。

首先,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。至于合同期滿后未續(xù)簽勞動合同,是否適用寬限期及兩倍工資罰則,目前法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋尚無明確規(guī)定,上海市有關(guān)部門的執(zhí)行口徑是:“原勞動合同到期后,勞動者仍在該用人單位工作的,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因用人單位原因超過一個月未續(xù)簽書面勞動合同的,用人單位應(yīng)向勞動者支付未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資。”本案中用工雙方在勞動合同期滿1個月內(nèi)解除勞動關(guān)系,所以公司不必支付“雙倍工資”,但如超過1個月,就另當(dāng)別論了。

其次,日工資=月工資收入÷21.75(月計薪天數(shù)),大為月薪是3000元,日工資為137.93元,而不是公司按自然日折算的100元。今年國慶期間放假7天,其中前三天是法定節(jié)假日,后三天是調(diào)整后的雙休日,而法定節(jié)假日是計薪的,雙休日是不計薪的。所以盡管大為節(jié)后只上了1天班,但公司除了支付當(dāng)日工資外,還應(yīng)支付國慶節(jié)3天的工資。

第三,《勞動合同法》規(guī)定:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”由于解除勞動關(guān)系時大為工作的年限超過了1年,所以經(jīng)濟補償也要增加半個月。

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本人擁有豐富的法律專業(yè)知識,從事公安工作多年,先后在刑偵、預(yù)審、法制等部門工作,親自辦理、審核刑事案件千余件,憑借深厚的法律功底,在辦案實踐中形成了縝密的法律思維,多年來無一冤假錯案發(fā)生,并具有豐富的辦案經(jīng)驗。?? 本人現(xiàn)由公職律師轉(zhuǎn)為社會執(zhí)業(yè)律師,擔(dān)任多家行政機關(guān)、企業(yè)單位的法律顧問。

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