一、競業(yè)限制合同有法律效力嗎

競業(yè)限制合同如果是依法成立的，具有法律效力，勞動(dòng)者離職后要遵守約定，勞動(dòng)者遵守約定后，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二十三條?【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條?【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、如何約定競業(yè)禁止條款

(一)員工必須是掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工，并非所有員工都須承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)，?一般來說，競業(yè)限制適用的人員多是企業(yè)的高級管

理人員與高級技術(shù)人員，這是因?yàn)樗麄兊膷徫粵Q定了其最可能接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密。

(二)競業(yè)限制的范圍，要注意明確約定簽訂競業(yè)協(xié)議的限制范圍，即不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與原用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，這與是用人單位簽訂此協(xié)議的主要目的。

(三)應(yīng)明確員工競業(yè)禁止的期限，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》和《國家科委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》的規(guī)定，該期限不應(yīng)超過三年。但根據(jù)的規(guī)定，不得超過2年。如果約定的時(shí)間過長一般不能受到法律的保護(hù)。

(四)約定給予補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間及補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，該補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間是從員工離職后起算，并且要給合理的補(bǔ)償。實(shí)踐中有的企業(yè)在員工未離職時(shí)就給發(fā)放所謂的競業(yè)限制補(bǔ)償金，這種支付是不符合法律規(guī)定的，如果發(fā)生爭議很難能得到法律保護(hù)。另外支付的應(yīng)是合理的，如果數(shù)額過低該條款很可能因?yàn)轱@失公平，而被法院或仲裁機(jī)構(gòu)撤銷或變更。

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