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寧波
競業限制能否單方書面要求解除
一、競業限制能否單方書面要求解除
可以。現行《勞動爭議案件司法解釋(四)》第九條規定：“在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議的，人民法院應予支持。”
該條規定賦予了用人單位單方的無條件解除權，這樣規定似乎僅認識到競業限制協議是為了保護用人單位的利益，正是為了保護用人單位的商業秘密等才有競業限制的規定。
勞動者當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制協議的，人民法院應予支持。該條規定賦予了勞動者過錯解除權，即當用人單位存在過錯時可以解除協議。
二、競業限制的性質和目的
競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得再生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。
競業限制能否單方書面要求解除?解除競業限制必須要符合相關規定，不然任何一方解除，都需要為自己解除競業限制而承擔法律責任。要是勞動者遇到了用人單位單方面解除競業限制的情況，建議你可以點擊在線律霸網咨詢系統直接詢問律師。
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